妊娠をきっかけに仕事を辞めた人もいらっしゃると思いますが、
やはり、育児休暇をいただいて１年経ったら退職と言う形が多いですか？
育児休暇中なら給料の３０％をいただけるそうですが、
復帰をする事前提の制度だとお聞きしました。
私は、復帰するかしないか、実際出産して育てて見ないと分からないと思いますが、
それでも実際復帰できなかった場合とかもあって宜しいのでしょうか？
答え:
育児休暇を取って退職というケースは少ないと思います。
それはお金は得しますが、気軽にやっていいことではありません。
おっしゃるとおり、育児休暇は復帰するのが前提の制度ですから。
だから、手当も出るのです。
育児休暇を取るなら復帰するつもりで取ってください。
万が一、復帰できない場合は仕方ありませんが、復帰しようかどうしようか迷っているなら、本当によく考えて出産前にやめるか育児休暇を取るかを決めなければダメです。
よく考えて「育児休暇を取って復帰する」と決めれば、大抵の場合は復帰できます。
いくら育児が大変とは言っても、１歳の子を保育園に預けて働くことはできますよ。
お子さんに障害があったり、状況がすごく変わってしまった場合は復帰できなくても仕方ないでしょうけど。
最初によく考えて「子供と一緒にいる時間を１年以上持ちたい」「家事や育児をゆとりもってしたい」と思うなら、育児休暇を取らず、退職するべきです。
他は答える:
最初から復帰しない事が前提だと、貰った金額を返さなきゃだめに
なると思いますよ。。。
最低1年は復帰するのが、条件での育児休暇です。
少し間違えると不正受給として、扱われますよ。
復帰する気が無いのなら、ぜひ退職をお勧めします。
そういう方が多いと、この先、この制度自体も変わってしまう可能性も
ありますから。。。
他は答える:
>育児休暇中なら給料の３０％をいただけるそうですが、
>復帰をする事前提の制度だとお聞きしました。
その通りです！！
>それでも実際復帰できなかった場合とかもあって宜しいのでしょうか？
そういう場合もあると思いますよ。
ワタシの友達は仕事復帰しましたが１ヶ月で退職しました。
ここからは個人的意見です。
確かにしてみなければわからない事ですけど
復帰するかどうかもわからないそんな中途半端な気持ちなら
退社すべきではないですかね。職場にも迷惑かかります。
思う以上に両立は楽ではありませんから･･･
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.