質問:
中小企業の工場では
社員（正社員・派遣・アルバイト・パート・その他いろいろ）
同士の暴力（喧嘩・殴り合い等）も稀にあると聞きましたが、
警察沙汰にならない社内暴力は正直あるのでしょうか？
答え:
私が前に勤めていた会社
（一部上場の某大手事業者金融業）では、
工場ではありませんが社員同士の口論、ましくは
暴力沙汰など、日常茶飯事でしたよ。
毎日、朝礼で社長が本社の営業マンを罵倒する。
酷いときはモノが飛ぶ（投げつける）
それをされた営業（まぁ、一応支店長とかだったりするのですが）
が、朝礼後 今度は部下に同じ事をする。
そしてその上司がまた部下に･･･。
という最悪の連鎖でした。
中小だから、工場だから というのは関係ないです。
あくまでも働く人間のモラルの問題であり
またそれに対して何の対策をとらない
会社の体制の問題です。
補足の質問:
回答ありがとうね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
告訴して警察沙汰になったところで、マスコミとしてはよほど特異な経緯でもないとスクープネタにはならず、
そうしたマスコミからすれば「地味な事件」は、世間には伝わらないだけです。
第一、会社が告訴に至らない示談の手立てを仲介してしまうので、どう解決させるかは個々の事情によるでしょうが、
社内暴力に発展する争いは、日常どこででも起こっていると考えることはできます。
※「中小企業の工場だから…」、との認識は好ましくないかも。。。
中小企業の工場では
社員（正社員・派遣・アルバイト・パート・その他いろいろ）
同士の暴力（喧嘩・殴り合い等）も稀にあると聞きましたが、
警察沙汰にならない社内暴力は正直あるのでしょうか？
答え:
私が前に勤めていた会社
（一部上場の某大手事業者金融業）では、
工場ではありませんが社員同士の口論、ましくは
暴力沙汰など、日常茶飯事でしたよ。
毎日、朝礼で社長が本社の営業マンを罵倒する。
酷いときはモノが飛ぶ（投げつける）
それをされた営業（まぁ、一応支店長とかだったりするのですが）
が、朝礼後 今度は部下に同じ事をする。
そしてその上司がまた部下に･･･。
という最悪の連鎖でした。
中小だから、工場だから というのは関係ないです。
あくまでも働く人間のモラルの問題であり
またそれに対して何の対策をとらない
会社の体制の問題です。
補足の質問:
回答ありがとうね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
告訴して警察沙汰になったところで、マスコミとしてはよほど特異な経緯でもないとスクープネタにはならず、
そうしたマスコミからすれば「地味な事件」は、世間には伝わらないだけです。
第一、会社が告訴に至らない示談の手立てを仲介してしまうので、どう解決させるかは個々の事情によるでしょうが、
社内暴力に発展する争いは、日常どこででも起こっていると考えることはできます。
※「中小企業の工場だから…」、との認識は好ましくないかも。。。
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