質問:
パートで働いています。採用当初年130万円以下でという契約でしたが、辞めた人の補填などで11月には超えてしまいました。今現在夫の扶養のままですが、出来ればその職場を辞めて、扶養範囲に確実に押さえてくれる職場か、
あるいはちゃんと社会保険の整った会社を探そうと思っています。超えた時点で扶養から外れる手続きをすべきなんでしょうか。今、私のすべき最良の処置は何でしょうか。
答え:
＞超えた時点で扶養から外れる手続きをすべきなんでしょうか。
本来はそうですね。
年収１３０万ということは月収換算で108,333円以下である必要がありますので
すでに扶養資格を失っていることになります。
夫の会社で家族手当を受けていたりすれば、それもさかのぼって返金ということもありえます。
扶養でいたいというならば、即その仕事をやめればいったん扶養からはずれてもまた入れますよ。
でも、社会人である以上自分の損得だけのために、そんな無責任なことはできませんよね。
扶養でいたいというなら、月収平均で108,333円以下におさめるよう
会社任せにせず、自分でも管理する必要があるでしょう。
補足の質問:
ありがとうございました。確かに自分で管理すべきですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
パートで働いています。採用当初年130万円以下でという契約でしたが、辞めた人の補填などで11月には超えてしまいました。今現在夫の扶養のままですが、出来ればその職場を辞めて、扶養範囲に確実に押さえてくれる職場か、
あるいはちゃんと社会保険の整った会社を探そうと思っています。超えた時点で扶養から外れる手続きをすべきなんでしょうか。今、私のすべき最良の処置は何でしょうか。
答え:
＞超えた時点で扶養から外れる手続きをすべきなんでしょうか。
本来はそうですね。
年収１３０万ということは月収換算で108,333円以下である必要がありますので
すでに扶養資格を失っていることになります。
夫の会社で家族手当を受けていたりすれば、それもさかのぼって返金ということもありえます。
扶養でいたいというならば、即その仕事をやめればいったん扶養からはずれてもまた入れますよ。
でも、社会人である以上自分の損得だけのために、そんな無責任なことはできませんよね。
扶養でいたいというなら、月収平均で108,333円以下におさめるよう
会社任せにせず、自分でも管理する必要があるでしょう。
補足の質問:
ありがとうございました。確かに自分で管理すべきですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.