質問:
従業員１人の会社です。２７歳の男の人がいるのですが＜入社１年＞自分のために使っている時間が、毎日１時間くらいあります。
たとえば お手洗いが回数が多くて、長い。 コーヒーを自分が飲みたいために午前２５分 午後２５分ドリップ式で入れている。７時間半労働ですが１時間はロスしています。このことを言うと止めてしまうのではないかと思うので黙ってはいますが、何か良い方法があったら教えてください。
答え:
仕事の中身がどういうものかによりますが、
まず決められたことや与えられたことを確実にこなすことがメインの場合。
そのときは、期日を切った仕事量はだいたい定量のはずです。
それが期日内にこなせているかどうかが目安になります。
期日内にこなせていないなら、それを根拠に「諭す」ことができます。
こなせているなら、どういう働き方をしようが問題ないはずです。
時間賃金を払うのが嫌なら、６時間半労働にすればいいと思います。
（電話待機なども労働時間に入っているなら、できないでしょうが）
次に、創造的・意欲的な企画やチャレンジが仕事の上でかなり必要な場合。
「あいている時間にもどんどんやってくれよ」
とあなたは言いたいでしょう。
この場合は、企画などについてたとえば月１つ出すようにするなどの
目標をやはり立てて、守らせることが必要になります。
上から押しつけてもダメなので、
それこそ、あなたとの雑談などでヒントや刺激を与える工夫をします。
そういう手間が惜しいのでしたら、別の人を雇うしかありません。
最後に。
仕事からあまり「あそび（ゆとり）」を奪わない方が
長期的にはいいと思います。
疲労や繁忙が重なると、いいアイデアや意欲は出てきません。
もしアイデアや意欲が勝負の職場でしたら、
逆にそれくらいのゆとりが必要だと思います。
他は答える:
仕事の量をもう少し多くしましょう。 または、そのうち多くなってきますので、好きにさせてもいいと思いますよ！
トイレの回数は、生活習慣ですので、すぐには改善しないでしょうが、会議などが多いと必然的に我慢する機会が多くなるので、行く回数が減ってきますね！ ただあまり我慢していると体に悪いですが。
それより、スポーツなどの趣味に誘ってみては如何ですか？行動を共にすると、行動パターンもわかってきますし、同じようなパターンになってきますよ！
他は答える:
そんな従業員居た方が損では？言って辞めたら仕方ないと思うけど・・・。便所の回数が多いのは、「どこか調子悪いのか？」とか言えばいいし、コーヒー淹れながらの25分は付きっ切りですか？だとしたら、その分は給料から引いちゃえば？
給料は仕事に対して払う物だと一度話した方がいいかと思います。
午前の休憩25分+飲む時間、昼1時間、午後25分+飲む時間、実働5時間半ですか？コーヒーを淹れながら、飲みながらでも仕事は出来ますか？出来るのでしたら、両立させてもらえばいいのでは？
他は答える:
２７歳になって分からないのですから質問者様がはっきり言えばいかがですか。
７時間半の一時間はでかいですよ。
社長でしたら言わないと会社が倒産します。。。
他は答える:
うちの会社にもいました。１時間に３回１０分間トイレに行く社員のおばさん、結局１日のうち、半日は机上にいないことになります。それでも社員だということでクビにならないのです。毎日プラプラしておかしいですよね？
そうなんです、仕事ができないから任せられない、それで暇しているんです。大会社というのはゆとりがあるんでしょうね。
周りで働いている私たちが嫌になります。何もしないくせに一人前の口をきいて偉そうにふんぞり返って机上で爪を切ったり、雑誌を読んでいます。
仕事もできずに、何回も同じことを私に聞きます。
それから、そのおばさん、どうなったと思いますか？
私の所属する部長が追い出したんです。それで今、他の部署で雑用をしています。他の部署の人たちも迷惑がっていますけどね。
従業員一人ならば、なおさらその人の率先力は大事だと思います。
ようするに暇が多すぎるということです。
責任のある仕事を任せてみたらどうでしょうか？
任せられない人ならば辞めてもらい、新しい人を探した方が会社のためだと思いますがどうでしょうか？
従業員１人の会社です。２７歳の男の人がいるのですが＜入社１年＞自分のために使っている時間が、毎日１時間くらいあります。
たとえば お手洗いが回数が多くて、長い。 コーヒーを自分が飲みたいために午前２５分 午後２５分ドリップ式で入れている。７時間半労働ですが１時間はロスしています。このことを言うと止めてしまうのではないかと思うので黙ってはいますが、何か良い方法があったら教えてください。
答え:
仕事の中身がどういうものかによりますが、
まず決められたことや与えられたことを確実にこなすことがメインの場合。
そのときは、期日を切った仕事量はだいたい定量のはずです。
それが期日内にこなせているかどうかが目安になります。
期日内にこなせていないなら、それを根拠に「諭す」ことができます。
こなせているなら、どういう働き方をしようが問題ないはずです。
時間賃金を払うのが嫌なら、６時間半労働にすればいいと思います。
（電話待機なども労働時間に入っているなら、できないでしょうが）
次に、創造的・意欲的な企画やチャレンジが仕事の上でかなり必要な場合。
「あいている時間にもどんどんやってくれよ」
とあなたは言いたいでしょう。
この場合は、企画などについてたとえば月１つ出すようにするなどの
目標をやはり立てて、守らせることが必要になります。
上から押しつけてもダメなので、
それこそ、あなたとの雑談などでヒントや刺激を与える工夫をします。
そういう手間が惜しいのでしたら、別の人を雇うしかありません。
最後に。
仕事からあまり「あそび（ゆとり）」を奪わない方が
長期的にはいいと思います。
疲労や繁忙が重なると、いいアイデアや意欲は出てきません。
もしアイデアや意欲が勝負の職場でしたら、
逆にそれくらいのゆとりが必要だと思います。
他は答える:
仕事の量をもう少し多くしましょう。 または、そのうち多くなってきますので、好きにさせてもいいと思いますよ！
トイレの回数は、生活習慣ですので、すぐには改善しないでしょうが、会議などが多いと必然的に我慢する機会が多くなるので、行く回数が減ってきますね！ ただあまり我慢していると体に悪いですが。
それより、スポーツなどの趣味に誘ってみては如何ですか？行動を共にすると、行動パターンもわかってきますし、同じようなパターンになってきますよ！
他は答える:
そんな従業員居た方が損では？言って辞めたら仕方ないと思うけど・・・。便所の回数が多いのは、「どこか調子悪いのか？」とか言えばいいし、コーヒー淹れながらの25分は付きっ切りですか？だとしたら、その分は給料から引いちゃえば？
給料は仕事に対して払う物だと一度話した方がいいかと思います。
午前の休憩25分+飲む時間、昼1時間、午後25分+飲む時間、実働5時間半ですか？コーヒーを淹れながら、飲みながらでも仕事は出来ますか？出来るのでしたら、両立させてもらえばいいのでは？
他は答える:
２７歳になって分からないのですから質問者様がはっきり言えばいかがですか。
７時間半の一時間はでかいですよ。
社長でしたら言わないと会社が倒産します。。。
他は答える:
うちの会社にもいました。１時間に３回１０分間トイレに行く社員のおばさん、結局１日のうち、半日は机上にいないことになります。それでも社員だということでクビにならないのです。毎日プラプラしておかしいですよね？
そうなんです、仕事ができないから任せられない、それで暇しているんです。大会社というのはゆとりがあるんでしょうね。
周りで働いている私たちが嫌になります。何もしないくせに一人前の口をきいて偉そうにふんぞり返って机上で爪を切ったり、雑誌を読んでいます。
仕事もできずに、何回も同じことを私に聞きます。
それから、そのおばさん、どうなったと思いますか？
私の所属する部長が追い出したんです。それで今、他の部署で雑用をしています。他の部署の人たちも迷惑がっていますけどね。
従業員一人ならば、なおさらその人の率先力は大事だと思います。
ようするに暇が多すぎるということです。
責任のある仕事を任せてみたらどうでしょうか？
任せられない人ならば辞めてもらい、新しい人を探した方が会社のためだと思いますがどうでしょうか？
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.