質問:
解雇された会社から離職票が届いたのですが解雇理由があまりにもひどく書き直ししてもらいました。新しいのが届いたのですが、また理由がおかしいのです。受け入れたくはないのですが、退職してから２週間以上経つのでもう１度書き直ししてもらうか迷っています。会社都合には一応なっていますが、サインをしてしまうのも何か嫌な感じがして・・・アドバイスお願いします。
答え:
離職理由欄が会社側と離職者側で意見が食い違う場合は、離職者の具体的事情記載欄に御記入下さい。
補足の質問:
質問の意を性格に理解されており、非常に助かりました。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
そんなに解雇理由がおかしければ、それは不当解雇です。都道府県労働局に相談し、場合によっては裁判で争うことをお勧めします。裁判で正当な解雇理由が示されなければ、労働者は簡単に勝つことができます。
どんなに間違っても、その解雇を受けれる意思表示をすることなく、先ずは解雇の撤回を要求しましょう。
新しい会社を探すにしても、在職した状態で職探しをした方が身分も安定し、しかも給料が支払われます。その方が安心して職探しをすることができます。
他は答える:
離職票には、あなたが理由を書く欄もあるはずですが？
離職票の記載に納得がいかない場合は、職安に申し出るのです。
手続きが遅れる分、どんどんあなたが不利になりますよ。
解雇された会社から離職票が届いたのですが解雇理由があまりにもひどく書き直ししてもらいました。新しいのが届いたのですが、また理由がおかしいのです。受け入れたくはないのですが、退職してから２週間以上経つのでもう１度書き直ししてもらうか迷っています。会社都合には一応なっていますが、サインをしてしまうのも何か嫌な感じがして・・・アドバイスお願いします。
答え:
離職理由欄が会社側と離職者側で意見が食い違う場合は、離職者の具体的事情記載欄に御記入下さい。
補足の質問:
質問の意を性格に理解されており、非常に助かりました。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
そんなに解雇理由がおかしければ、それは不当解雇です。都道府県労働局に相談し、場合によっては裁判で争うことをお勧めします。裁判で正当な解雇理由が示されなければ、労働者は簡単に勝つことができます。
どんなに間違っても、その解雇を受けれる意思表示をすることなく、先ずは解雇の撤回を要求しましょう。
新しい会社を探すにしても、在職した状態で職探しをした方が身分も安定し、しかも給料が支払われます。その方が安心して職探しをすることができます。
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離職票には、あなたが理由を書く欄もあるはずですが？
離職票の記載に納得がいかない場合は、職安に申し出るのです。
手続きが遅れる分、どんどんあなたが不利になりますよ。
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