質問:
４月より１年契約で派遣社員として働いている者です。
諸事情があり契約期間内ですが、
１１月末でお仕事を終了させてもらう予定でいました。
そのことを派遣元へ話したのが１０月初旬です。
しかし、今まだ後任が見つからない為辞めることができず、
営業の方の話でも後任が決まってから１ヶ月は
引継ぎ期間として勤めてもらうとのことでした。
円満に退社する為できるだけ早い時点で話したつもりですが、
このままでは辞めさせてもらうことができない雰囲気で
とても困っています。
どうしたら良いでしょうか？
答え:
諸事情があって、契約満了せずに辞めるのですから、円満退社では、ないですよね。
辞めさせてもらえない雰囲気でも、貴方自身、１２月からは働けないのであれば、ずるずる行かずにスパッと１１月３０日を最終日にすべきです。
営業又は派遣会社が後任を見つける力がなかったのが悪いと開き直るしかありませんね。
最低二週間前に伝えないといけないので、年の為、営業担当より立場の上の人に話してみてはいかがですか？
辞めさせてもらう事が出来ない雰囲気であっても、１２月１日からは行きませんと派っきり言わないと駄目ですよ。
もし、諸事情が１２月１０日までなら稼動出来るとしても、すでに引き継ぎ期間の一ヶ月を切っていますしね。
今後、この派遣会社で仕事を紹介してもらえないのではないか？
という不安感からズルズルしごとをするのはナンセンスです。
今や、派遣会社はたくさん、あります。
後任を見つける力のない派遣会社とは縁を切るのも方法ですよ
補足の質問:
みなさんの仰るようにスパッとけじめを付けなければならないと感じました。
ご回答どうもありがとうございました。
この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
今はどこもぎりぎりなんだよね、難しいね。文書で１ヶ月前申告すれば
合法ですので至急辞表を出して３０日後会社へ出ない、しかないでしょ
うか。
会社が困っても３０日あるんです、対応しない会社があほですので。
他は答える:
辞めることを申し出たのは１０月初旬ですので、
約束どおり１１月末で辞めさせていただきます。
と言えばいいと思います。
後任を決めるのは派遣会社の仕事であり、
決まらなかったのは派遣会社の責任です。
円満に辞めたいとのことですが、契約満了前に辞めることで既に円満ではないです。
４月より１年契約で派遣社員として働いている者です。
諸事情があり契約期間内ですが、
１１月末でお仕事を終了させてもらう予定でいました。
そのことを派遣元へ話したのが１０月初旬です。
しかし、今まだ後任が見つからない為辞めることができず、
営業の方の話でも後任が決まってから１ヶ月は
引継ぎ期間として勤めてもらうとのことでした。
円満に退社する為できるだけ早い時点で話したつもりですが、
このままでは辞めさせてもらうことができない雰囲気で
とても困っています。
どうしたら良いでしょうか？
答え:
諸事情があって、契約満了せずに辞めるのですから、円満退社では、ないですよね。
辞めさせてもらえない雰囲気でも、貴方自身、１２月からは働けないのであれば、ずるずる行かずにスパッと１１月３０日を最終日にすべきです。
営業又は派遣会社が後任を見つける力がなかったのが悪いと開き直るしかありませんね。
最低二週間前に伝えないといけないので、年の為、営業担当より立場の上の人に話してみてはいかがですか？
辞めさせてもらう事が出来ない雰囲気であっても、１２月１日からは行きませんと派っきり言わないと駄目ですよ。
もし、諸事情が１２月１０日までなら稼動出来るとしても、すでに引き継ぎ期間の一ヶ月を切っていますしね。
今後、この派遣会社で仕事を紹介してもらえないのではないか？
という不安感からズルズルしごとをするのはナンセンスです。
今や、派遣会社はたくさん、あります。
後任を見つける力のない派遣会社とは縁を切るのも方法ですよ
補足の質問:
みなさんの仰るようにスパッとけじめを付けなければならないと感じました。
ご回答どうもありがとうございました。
この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
今はどこもぎりぎりなんだよね、難しいね。文書で１ヶ月前申告すれば
合法ですので至急辞表を出して３０日後会社へ出ない、しかないでしょ
うか。
会社が困っても３０日あるんです、対応しない会社があほですので。
他は答える:
辞めることを申し出たのは１０月初旬ですので、
約束どおり１１月末で辞めさせていただきます。
と言えばいいと思います。
後任を決めるのは派遣会社の仕事であり、
決まらなかったのは派遣会社の責任です。
円満に辞めたいとのことですが、契約満了前に辞めることで既に円満ではないです。
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.