質問:
｢正社員か、派遣か」というと、大抵の人が｢正社員の方がいいよ｣と言います。
私の友人もそうで、｢どうして？｣と聞いたら、｢将来、仕事が無くなったらどうするの!｣と言われました。
正社員だってリストラされる可能性があるし、派遣だってきちんとしていれば失業保険出ますよね？
求人情報誌を見ると、毎週毎週、沢山の求人が掲載されていて、正社員に拘らなければ、
仕事がなくなるとも思えません。
父も妹も正社員でしたが、サービス残業でボーナス位の金額になってしまいそうな位でした。
(もちろん、労働基準法なんて守られていません)
仕事がなくなる心配より、具合が悪くなる心配の方が私には大きいです。
もちろん、自分の好きな仕事につける人はそれでも良いかも知れませんが、
そういう人はほんの一部ですよね。
今までずっと実家暮らしで、私は考えが甘いのだと思いますが
正社員の何がそんなに良いのか教えて下さい(>_<)
答え:
派遣社員と正社員が、
同じ事務所にいて、
同じ仕事をして、
同じ年数だけ会社にいたとして、
病気や怪我で働けない事情が出来たときに会社が助けてくれるのは正社員だけです。派遣は契約を切られるだけです。
妊娠して子供を出産したとき、産休や育児休暇を会社がくれるのは正社員だけです。派遣で産休や育児休暇を取ることは事実上無理です。派遣は契約を切られるだけです。
能力があり、仕事での成果を挙げ、会社に貢献しても、
派遣社員は、契約を切られる可能性におびえます。
派遣と正社員の年収は雲泥の差です。
短期間で見れば、あまり変わらないように感じますが、長く働けば働くだけ賃金格差は広がります。
企業にもよりますが大抵、派遣社員は大きな仕事は任されません。
やりがいのある、責任を持つような仕事は当然正社員の仕事です。
「同じ仕事をしてるのに、私のほうが仕事が出来るのに、私のほうが一生懸命仕事をしているのに、どうしてこんなに差があるの？」と常に自問自答の毎日です。
最近かなり派遣法が騒がれているようですが、
それでも、まだ企業では内容を理解できておらず、
派遣社員が泣き寝入りをしているようです。
派遣会社もクライアントの顔色ばかりを見ており、派遣社員を守ってはくれません。正社員は労働組合があるところもありますが、派遣社員は基本的に自分の身は自分で守らなくてはなりません。
失業後の雇用保険摘要の条件は同じかもしれませんが、
就業中の条件は正社員と派遣社員では全く違います。
それでも派遣社員としてのメリット（通常では勤務できないような大企業で就業できる、スキルアップがしやすい、短期間の労働賃金は中小企業のＯＬよりは多い等）を求めるのであれば、派遣は良い労働方法だと思います。
しかし、無知で派遣を選ぶのは危険だと思います。
よく考えて、よく調べて、納得した上で選んでください。損をするのは自分です。
補足の質問:
丁寧な回答、ありがとうございました。どれも参考になりましたが、派遣のメリットを把握した上でも、社員の方が有利と教えて下さったhiromari678様をBAに選ばせていただきました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
派遣社員に退職金はありませんよ。
正社員でもリストラはありますが、派遣が混じっていれば真っ先にクビを切られるのは当然派遣社員です。
失業保険は一定期間勤めていればアルバイトだって出ますからそれは当たり前です。
また２０代のときは派遣でも結構仕事が選べて希望の条件のところに行けたりします。それが３０代になるとグッと減ります。
４０代になると絶望的です。（工場などは例外ですが、誰にでもできる仕事なので時給に期待ができない職種です。）
リストラや会社倒産うんぬんを言い出すのは「明日死ぬかもしれないから貯金はしなくていい」という発想と似ていると思います。
パート程度の仕事で良い環境の人間、またはこれしかやりたくない！という仕事があり派遣でそれが叶う場合（正社員は何でもさせられますから）以外は正社員が良いに決まってます。
他は答える:
派遣でも失業給付金（失業保険）は出ますが、期間の制限があります。
（どれくらい勤めたかとか）
友人が１０年近く派遣で働いていますが「契約終了近くになると、次の仕事があるのか精神不安にいつもなる」と
言ってます。
また、派遣だって年齢制限はあるでしょう？
派遣を繰り返している内に、年齢が上がって「やっぱり正社員に」と思っても
求人自体が無い事も考えられますよ。
また、上の方の言う通り、リストラの危険性は派遣の方が上ですし
会社側が派遣を雇用するのは「正社員よりも安く使える、いつでも捨てられる」からです。
派遣が気楽だと思われてるんでしたら大きな間違いじゃないでしょうか。
ご質問内容からして、正社員で働いた経験が無いようですが、一度、正社員で
働いてみてから比較して下さい。
家族は家族、貴方とは状況が違います。
好きな仕事に付きたいんなら、その分努力すれば良いでしょう？？
派遣オンリーでやってると「この人は定職につけない何かあるのか」と
あらぬ誤解も受けますし
結婚にだって影響するんじゃないですか？
まだまだ、派遣社員と言うものを理解できない大人は多いです。
他は答える:
お金の話で申し訳ないですが、
大卒から定年まで正社員で働いた人と女性派遣社員とでは
生涯収入が１億円近く違った気がします。。。。。何かの経済雑誌で読みました。
昇給、ボーナス、退職金、やはり大きく差がでますね。
とはいえ、あなたはお金よりも、気楽さや健康面を重視されているようなので、それだったら派遣が一番ですね。残業ふくめ時給はしっかり出ますし人間関係も気にしなくていいですしね。
他は答える:
雇う側になってみましょう。
正社員雇うと当然今後ずっと一緒にやっていく仲間として迎え入れますよね？
派遣社員は会社にとって臨時の社員ではないでしょうか？
人手が足りない、一時的に必要な専門職の従業員ｅｔｃ．
あなたなら会社が苦しくなったとき、どちらの社員を切り捨てますか？
正社員も昔のように終身雇用は無くなっていると思いますが、
正社員を崖っぷちと考えるのならば、契約社員は崖の下にいるように思いますが…
契約社員で一生生活していけると本気で思っているんですか？
他は答える:
手取り16万の正社員は、毎月20日一日8時間労働と換算すると時給は千円。
時給1600円で毎日8時間月20日勤務の派遣社員は月給約25万です。
これだけ見ると派遣さんの方が収入は多いです。
だけど正社員にはボーナスがあり、自分から辞めない限り働き続けて
さえいれば、この金額はもらえるわけです。退職金ももらえます。
しかし派遣さんにはボーナスもなく、交通費も自腹の場合がほとんどです。
おまけに自分が働きたいと思っても勤務先の都合で契約終了の可能性も
あります。次の職場がすぐに見つかるとは限りません。
あなたが仕事よりも余暇を大事にし、何かあってしばらく働けない時でも
実家が面倒見てくれるなら、派遣社員のほうが楽でしょうね。
しかし、正社員でリストラにおびえる人は、派遣社員になっても真っ先に
首を切られますよ。
｢正社員か、派遣か」というと、大抵の人が｢正社員の方がいいよ｣と言います。
私の友人もそうで、｢どうして？｣と聞いたら、｢将来、仕事が無くなったらどうするの!｣と言われました。
正社員だってリストラされる可能性があるし、派遣だってきちんとしていれば失業保険出ますよね？
求人情報誌を見ると、毎週毎週、沢山の求人が掲載されていて、正社員に拘らなければ、
仕事がなくなるとも思えません。
父も妹も正社員でしたが、サービス残業でボーナス位の金額になってしまいそうな位でした。
(もちろん、労働基準法なんて守られていません)
仕事がなくなる心配より、具合が悪くなる心配の方が私には大きいです。
もちろん、自分の好きな仕事につける人はそれでも良いかも知れませんが、
そういう人はほんの一部ですよね。
今までずっと実家暮らしで、私は考えが甘いのだと思いますが
正社員の何がそんなに良いのか教えて下さい(>_<)
答え:
派遣社員と正社員が、
同じ事務所にいて、
同じ仕事をして、
同じ年数だけ会社にいたとして、
病気や怪我で働けない事情が出来たときに会社が助けてくれるのは正社員だけです。派遣は契約を切られるだけです。
妊娠して子供を出産したとき、産休や育児休暇を会社がくれるのは正社員だけです。派遣で産休や育児休暇を取ることは事実上無理です。派遣は契約を切られるだけです。
能力があり、仕事での成果を挙げ、会社に貢献しても、
派遣社員は、契約を切られる可能性におびえます。
派遣と正社員の年収は雲泥の差です。
短期間で見れば、あまり変わらないように感じますが、長く働けば働くだけ賃金格差は広がります。
企業にもよりますが大抵、派遣社員は大きな仕事は任されません。
やりがいのある、責任を持つような仕事は当然正社員の仕事です。
「同じ仕事をしてるのに、私のほうが仕事が出来るのに、私のほうが一生懸命仕事をしているのに、どうしてこんなに差があるの？」と常に自問自答の毎日です。
最近かなり派遣法が騒がれているようですが、
それでも、まだ企業では内容を理解できておらず、
派遣社員が泣き寝入りをしているようです。
派遣会社もクライアントの顔色ばかりを見ており、派遣社員を守ってはくれません。正社員は労働組合があるところもありますが、派遣社員は基本的に自分の身は自分で守らなくてはなりません。
失業後の雇用保険摘要の条件は同じかもしれませんが、
就業中の条件は正社員と派遣社員では全く違います。
それでも派遣社員としてのメリット（通常では勤務できないような大企業で就業できる、スキルアップがしやすい、短期間の労働賃金は中小企業のＯＬよりは多い等）を求めるのであれば、派遣は良い労働方法だと思います。
しかし、無知で派遣を選ぶのは危険だと思います。
よく考えて、よく調べて、納得した上で選んでください。損をするのは自分です。
補足の質問:
丁寧な回答、ありがとうございました。どれも参考になりましたが、派遣のメリットを把握した上でも、社員の方が有利と教えて下さったhiromari678様をBAに選ばせていただきました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
派遣社員に退職金はありませんよ。
正社員でもリストラはありますが、派遣が混じっていれば真っ先にクビを切られるのは当然派遣社員です。
失業保険は一定期間勤めていればアルバイトだって出ますからそれは当たり前です。
また２０代のときは派遣でも結構仕事が選べて希望の条件のところに行けたりします。それが３０代になるとグッと減ります。
４０代になると絶望的です。（工場などは例外ですが、誰にでもできる仕事なので時給に期待ができない職種です。）
リストラや会社倒産うんぬんを言い出すのは「明日死ぬかもしれないから貯金はしなくていい」という発想と似ていると思います。
パート程度の仕事で良い環境の人間、またはこれしかやりたくない！という仕事があり派遣でそれが叶う場合（正社員は何でもさせられますから）以外は正社員が良いに決まってます。
他は答える:
派遣でも失業給付金（失業保険）は出ますが、期間の制限があります。
（どれくらい勤めたかとか）
友人が１０年近く派遣で働いていますが「契約終了近くになると、次の仕事があるのか精神不安にいつもなる」と
言ってます。
また、派遣だって年齢制限はあるでしょう？
派遣を繰り返している内に、年齢が上がって「やっぱり正社員に」と思っても
求人自体が無い事も考えられますよ。
また、上の方の言う通り、リストラの危険性は派遣の方が上ですし
会社側が派遣を雇用するのは「正社員よりも安く使える、いつでも捨てられる」からです。
派遣が気楽だと思われてるんでしたら大きな間違いじゃないでしょうか。
ご質問内容からして、正社員で働いた経験が無いようですが、一度、正社員で
働いてみてから比較して下さい。
家族は家族、貴方とは状況が違います。
好きな仕事に付きたいんなら、その分努力すれば良いでしょう？？
派遣オンリーでやってると「この人は定職につけない何かあるのか」と
あらぬ誤解も受けますし
結婚にだって影響するんじゃないですか？
まだまだ、派遣社員と言うものを理解できない大人は多いです。
他は答える:
お金の話で申し訳ないですが、
大卒から定年まで正社員で働いた人と女性派遣社員とでは
生涯収入が１億円近く違った気がします。。。。。何かの経済雑誌で読みました。
昇給、ボーナス、退職金、やはり大きく差がでますね。
とはいえ、あなたはお金よりも、気楽さや健康面を重視されているようなので、それだったら派遣が一番ですね。残業ふくめ時給はしっかり出ますし人間関係も気にしなくていいですしね。
他は答える:
雇う側になってみましょう。
正社員雇うと当然今後ずっと一緒にやっていく仲間として迎え入れますよね？
派遣社員は会社にとって臨時の社員ではないでしょうか？
人手が足りない、一時的に必要な専門職の従業員ｅｔｃ．
あなたなら会社が苦しくなったとき、どちらの社員を切り捨てますか？
正社員も昔のように終身雇用は無くなっていると思いますが、
正社員を崖っぷちと考えるのならば、契約社員は崖の下にいるように思いますが…
契約社員で一生生活していけると本気で思っているんですか？
他は答える:
手取り16万の正社員は、毎月20日一日8時間労働と換算すると時給は千円。
時給1600円で毎日8時間月20日勤務の派遣社員は月給約25万です。
これだけ見ると派遣さんの方が収入は多いです。
だけど正社員にはボーナスがあり、自分から辞めない限り働き続けて
さえいれば、この金額はもらえるわけです。退職金ももらえます。
しかし派遣さんにはボーナスもなく、交通費も自腹の場合がほとんどです。
おまけに自分が働きたいと思っても勤務先の都合で契約終了の可能性も
あります。次の職場がすぐに見つかるとは限りません。
あなたが仕事よりも余暇を大事にし、何かあってしばらく働けない時でも
実家が面倒見てくれるなら、派遣社員のほうが楽でしょうね。
しかし、正社員でリストラにおびえる人は、派遣社員になっても真っ先に
首を切られますよ。
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