質問:
8時30分から17時15分までの就業時間で休憩45分って場合、休憩15分足りないですよね？
答え:
労働基準法で８時間を超えるとだと休憩６０分以上入れなければいけませんが、６時間以上８時間以下だと、４５分以上休憩を入れればよいことになっています。
条文は以下の通りになっています。
■労働基準法 第34条----------------
使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
---------------■
8時30分から17時15分だと、そこから45分除くと、８時間ちょうど…
だから、４５分でもいいことはいいのですが、１５分けちる会社もどうかとは思います。
いけない会社ですね。
補足の質問:
ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
労働時間が６時間〜８時間までは、最低45分の休憩時間ですからそれでいいのではないでしょうか。
（８時間労働の場合は、勤務開始時刻から勤務終了時刻までが８時間45分になれば大丈夫ですので）
８時間を超えると最低60分が必要になりますね。
他は答える:
就業時間はトータルで考えるので、１日８時間じゃなくても
例えば１日１５分の超過分を休日として取得する企業もありますよ。
他は答える:
まあ、いいじゃないか＾＾残業ないなら！！！！！！！！！！！！
8時30分から17時15分までの就業時間で休憩45分って場合、休憩15分足りないですよね？
答え:
労働基準法で８時間を超えるとだと休憩６０分以上入れなければいけませんが、６時間以上８時間以下だと、４５分以上休憩を入れればよいことになっています。
条文は以下の通りになっています。
■労働基準法 第34条----------------
使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
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8時30分から17時15分だと、そこから45分除くと、８時間ちょうど…
だから、４５分でもいいことはいいのですが、１５分けちる会社もどうかとは思います。
いけない会社ですね。
補足の質問:
ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
労働時間が６時間〜８時間までは、最低45分の休憩時間ですからそれでいいのではないでしょうか。
（８時間労働の場合は、勤務開始時刻から勤務終了時刻までが８時間45分になれば大丈夫ですので）
８時間を超えると最低60分が必要になりますね。
他は答える:
就業時間はトータルで考えるので、１日８時間じゃなくても
例えば１日１５分の超過分を休日として取得する企業もありますよ。
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