質問:
みなさん有給は消化してますでしょうか？俺は全然休まないので毎年余っております。少人数で休みずらくなかなか休む暇がありません、休む理由もなく、かといって無理に休むのも気が引けます。
二年ほどで有給がなくなるそうですが、それでは使う人はいいですが俺みたく使わない人は損をしますよね、そこで平等にする為に有給の買取制度を会社に義務ずけた方がいいと思います。そう思いませんか？
有給を買い取ってくれる会社ってあるのでしょうか？外国ではあるそうですが。
答え:
労基法では有給休暇の買い取りは禁止されています。
有給休暇は仕事の疲れを取りリフレッシュする目的のために与えられるわけで年休は完全に消化することが目的です。
ですから、その目的を阻害させるような「買取制度」を禁止しているのです。
不公平ということであれば、計画的付与という制度もあります。
1年間に社員旅行で3日とか、数ヶ月に１回くらいは、皆で食事とか計画的に有給を消化するようにするようにすることもできます。
これには労使協定で契約を結べばできますよ。
＞平等にする為に有給の買取制度を会社に義務ずけた方がいいと
私は上記の目的が正しいと思うので、この質問には買い取りではなく、未消化のままにした場合、企業に罰則規定を設ける方が有効かと思います。
まぁ、労働者が有給を申請して、会社が拒否したら使用者は罰せられますから、逆に労働者も申請しなければ罰則なんてこともあったら、なお消化しやすくなるのですがねｗ
難しい問題です。
従って、有給を買い取ってくれる会社は法律上存在しえないことになります。
たまに本当に法律しらないで買取してる会社もあるようですが、労基署にばれたら知りませんｗｗ
（退職の際などは一部例外もありますけどね）
補足の質問:
そうですね、有給未消化のままにした場合、企業に罰則規定を設けるっていい考えですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
ないと思いますよ。
ところで、気分転換に面白いサイトを見つけましたよ。
自分で問題が作れて、既に作られている問題が解けるみたいです。
雑学知識が増えてよいかもです。
他は答える:
私は以前の会社では有給を取らない主義だったのですが、今の会社に入ってからは、適当に理由をつけて休んでいます。
とはいえ、一ヶ月か二ヶ月に一日程度。
理由は「風邪をひいた」というのもありますが、「私用」だけでも通る会社なので助かっています。
うしろめたい気持もちょっぴりありますけど、その分毎日頑張っているので良しとしています。
そう、そこが大事なんです。「この人はサボって休む人ではない」と思われる勤務態度がコツ!(笑)
もう一つ
回りの人たちと信頼関係にあるのならですが....
「お互いの仕事を協力し合って、時々休みませんか？」と持ちかけてみてはどうでしょう？
ひょっとしたら、みなさん同じ気持かもしれませよ。
お金よりも、自分にご褒美的な休暇は価値があると思います♪
みなさん有給は消化してますでしょうか？俺は全然休まないので毎年余っております。少人数で休みずらくなかなか休む暇がありません、休む理由もなく、かといって無理に休むのも気が引けます。
二年ほどで有給がなくなるそうですが、それでは使う人はいいですが俺みたく使わない人は損をしますよね、そこで平等にする為に有給の買取制度を会社に義務ずけた方がいいと思います。そう思いませんか？
有給を買い取ってくれる会社ってあるのでしょうか？外国ではあるそうですが。
答え:
労基法では有給休暇の買い取りは禁止されています。
有給休暇は仕事の疲れを取りリフレッシュする目的のために与えられるわけで年休は完全に消化することが目的です。
ですから、その目的を阻害させるような「買取制度」を禁止しているのです。
不公平ということであれば、計画的付与という制度もあります。
1年間に社員旅行で3日とか、数ヶ月に１回くらいは、皆で食事とか計画的に有給を消化するようにするようにすることもできます。
これには労使協定で契約を結べばできますよ。
＞平等にする為に有給の買取制度を会社に義務ずけた方がいいと
私は上記の目的が正しいと思うので、この質問には買い取りではなく、未消化のままにした場合、企業に罰則規定を設ける方が有効かと思います。
まぁ、労働者が有給を申請して、会社が拒否したら使用者は罰せられますから、逆に労働者も申請しなければ罰則なんてこともあったら、なお消化しやすくなるのですがねｗ
難しい問題です。
従って、有給を買い取ってくれる会社は法律上存在しえないことになります。
たまに本当に法律しらないで買取してる会社もあるようですが、労基署にばれたら知りませんｗｗ
（退職の際などは一部例外もありますけどね）
補足の質問:
そうですね、有給未消化のままにした場合、企業に罰則規定を設けるっていい考えですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
ないと思いますよ。
ところで、気分転換に面白いサイトを見つけましたよ。
自分で問題が作れて、既に作られている問題が解けるみたいです。
雑学知識が増えてよいかもです。
他は答える:
私は以前の会社では有給を取らない主義だったのですが、今の会社に入ってからは、適当に理由をつけて休んでいます。
とはいえ、一ヶ月か二ヶ月に一日程度。
理由は「風邪をひいた」というのもありますが、「私用」だけでも通る会社なので助かっています。
うしろめたい気持もちょっぴりありますけど、その分毎日頑張っているので良しとしています。
そう、そこが大事なんです。「この人はサボって休む人ではない」と思われる勤務態度がコツ!(笑)
もう一つ
回りの人たちと信頼関係にあるのならですが....
「お互いの仕事を協力し合って、時々休みませんか？」と持ちかけてみてはどうでしょう？
ひょっとしたら、みなさん同じ気持かもしれませよ。
お金よりも、自分にご褒美的な休暇は価値があると思います♪
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