質問:
つたないことをお伺いします。
社会に出たことのある方に出来れば回答をお願いしたいです。
今の日本は、年功序列型から、成果主義へ移行しているらしいですが、
それを実感することはどういったところですか？
また、成果主義に移行しつつあっても、やはり、学歴は重視されているのでしょうか？
答え:
私の勤めている会社では成果主義を導入して給与体系が変わりました。
ただ、評価をする際の基準があまりにもあいまいなため、
納得のいく評価結果にはなっていないと思われます。
ただ、今後は人件費の削減を目的とした成果主義の導入が加速化するのではないかと
考えています。
ただ座っているだけの年配社員が多くいる場合、給与の無駄払いと考えられてもおかしくないからです。
同じ仕事を同じようにこなしても、年齢が違うと給料が違うというのは、
若い人から見たら不公平この上ない状況です。
さて、学歴についてですが、採用に当たっては重視されています。
少なくとも、有名大学に入学するだけの学力は確保されますし、
人脈の面でもメリットがあるからです。
入社してからはあまり関係はないですけどね。
他は答える:
確かに一部では成果主義に移行してます。
ですが、年功序列や学歴制度などは無くならないのでは？と思ってます
それは、IT化を進めてる一方で、ハンコが必要なISO制度も平行して行な
われており、ある矛盾を起こしてます。
それと一緒だと思いますね、ある面では成果主義、別な面では年功序列
や学歴による馴れ合い主義と言う風に、根本的に変わるにはまだまだ時
間がかかると思います。
他は答える:
まだまだ、年功序列、学歴重視はのこっているのではないでしょうか。
そして、それは職種にもよると思います。
自分はWEB系の仕事をしていますが、仕事の成果は職務の年月よりスキルによるところも大きいので、高卒だろうが大卒だろうがスキルのある人が重宝されます。
他は答える:
成果主義にはいろんな問題点が出ています。
年功序列がそれで良いというわけではありませんがその成果というのを
どのように評価するという指標がないのです。
欧米のホワイトカラーエグゼプションなどは成果主義を押し進めた形ですが
その評価というのを会社に任せているのではなく第三者機関が行うことになっています。
今の日本のように指標もなく会社が独自に評価していては本当の評価とは言えません。
ただ昔にくらべると年功序列より実力がものをいう時代になっているのは確かです。
例えばもう辞めましたが私に東大出の部下がいました。
私は専門学校卒ですから学歴では確実に負けています。
ですが年収レベルで彼と同年令の時の私の賃金とくらべると私の半分以下でした。
つたないことをお伺いします。
社会に出たことのある方に出来れば回答をお願いしたいです。
今の日本は、年功序列型から、成果主義へ移行しているらしいですが、
それを実感することはどういったところですか？
また、成果主義に移行しつつあっても、やはり、学歴は重視されているのでしょうか？
答え:
私の勤めている会社では成果主義を導入して給与体系が変わりました。
ただ、評価をする際の基準があまりにもあいまいなため、
納得のいく評価結果にはなっていないと思われます。
ただ、今後は人件費の削減を目的とした成果主義の導入が加速化するのではないかと
考えています。
ただ座っているだけの年配社員が多くいる場合、給与の無駄払いと考えられてもおかしくないからです。
同じ仕事を同じようにこなしても、年齢が違うと給料が違うというのは、
若い人から見たら不公平この上ない状況です。
さて、学歴についてですが、採用に当たっては重視されています。
少なくとも、有名大学に入学するだけの学力は確保されますし、
人脈の面でもメリットがあるからです。
入社してからはあまり関係はないですけどね。
他は答える:
確かに一部では成果主義に移行してます。
ですが、年功序列や学歴制度などは無くならないのでは？と思ってます
それは、IT化を進めてる一方で、ハンコが必要なISO制度も平行して行な
われており、ある矛盾を起こしてます。
それと一緒だと思いますね、ある面では成果主義、別な面では年功序列
や学歴による馴れ合い主義と言う風に、根本的に変わるにはまだまだ時
間がかかると思います。
他は答える:
まだまだ、年功序列、学歴重視はのこっているのではないでしょうか。
そして、それは職種にもよると思います。
自分はWEB系の仕事をしていますが、仕事の成果は職務の年月よりスキルによるところも大きいので、高卒だろうが大卒だろうがスキルのある人が重宝されます。
他は答える:
成果主義にはいろんな問題点が出ています。
年功序列がそれで良いというわけではありませんがその成果というのを
どのように評価するという指標がないのです。
欧米のホワイトカラーエグゼプションなどは成果主義を押し進めた形ですが
その評価というのを会社に任せているのではなく第三者機関が行うことになっています。
今の日本のように指標もなく会社が独自に評価していては本当の評価とは言えません。
ただ昔にくらべると年功序列より実力がものをいう時代になっているのは確かです。
例えばもう辞めましたが私に東大出の部下がいました。
私は専門学校卒ですから学歴では確実に負けています。
ですが年収レベルで彼と同年令の時の私の賃金とくらべると私の半分以下でした。
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