質問:
仕事の悩みです。２０代前半ＯＬです。私の働く会社には女性社員は２人しかおらず、もう一人は子持ちの主婦です。その為、残業や休日出勤は全て私ばかりで、もう一人の女性は定時になった瞬間に帰っても、笑顔で送りだされます。一方私が帰ろうとすると、何で帰るんだ！と叱られます。
あまりにも時間外勤務や仕事を振る量の差が激しい気がして。（今月は残業時間が３０時間以上差がありました）それを上司に言ったら、「君にも結婚して子供が出来たらたくさん楽をさせてあげるから」と言われました。
これは、世間では当たり前ですか？何だか、すごく嫌な気持ちになりました。独身で子供がいないからって、暇で何もすることがないわけじゃないのに。やりたいことだってたくさんあります。主婦の方は忙しいと思います、気遣いは大事ですが、仕事上、もっと平等でもいい筈です。
こんなことで嫌な気持ちになるのは、私の考えが甘いのでしょうか？
答え:
あなたの考えは甘くないと思いますよ。
その主婦は社員なんですよね。だったら、不平等と思うのはわかります。
子どもを迎えに行かなくてはいけないという理由での定時退社はわかりますが、そのぶんをあなたに上乗せさせられたら、納得いかないですよね。
しかも、やる気をなくさせる上司の言葉…。
あなたも気付いていないようですが、その上司はセクハラ発言してますよ。
一度、その主婦と一緒に退社しようとしてみてはどうでしょう？
その主婦の前で、その上司は同じようにあなたをとがめるでしょうか？
仕事以外にもやりたいことがある（習い事を始めた）と言って、定時退社にチャレンジしてみて！！
補足の質問:
皆さんの意見で元気が出ました。良い方法を考えて行くようにします。有難うございます！！この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
逆の発想で進言いたします。
二人の事務員が居ます。
片方は頭の切れが良く、テキパキ出来る社員として見られています。
もう片方は、頼むのも面倒で、ミスが多く、出来ることなら関わりたくない社員です。
当然ですが、出来る社員の方に仕事の依頼が集中し、重要な業務も任され連日、仕事の休まる日もありません。
できの悪い社員はというと、周囲から相手にされず、業務依頼も無し。
また、責任有る仕事が出来ないので重要な業務には全く介入させて貰えません。
あなたなら、どっちの社員の方が有意義だと思いますか？
多少無理があるかと思いますが、男の世界も女の世界も同じです。
ガンバって前向きに過ごしてくださるよう、応援してます！
他は答える:
その主婦も正社員ですか？そうだとしたら不公平だと思います。
平等な労働条件で働くのは当たり前！
残業があるのに、あなたばかりにしてもらってその主婦が甘いですね
あなたの考えは甘くないですよ
もっとおかしいのは、そこの経営者ですね
今度、残業になった時
「○○さんは おうちの事があるでしょうから、私残業しますから、帰ってくださっていいですよ」なんて言ったら嫌味ですか？
そいで、経営者には
「残業多くて 倒れちゃうかも〜」って・・・言ってやろう
他は答える:
上司の態度にも腹立ちますが、実際はその子持ちの主婦があなたに対して申し訳ないという気持ちなど一切なく、
堂々と権利だけ主張してあなたにすべてを押し付けることに、あなたは不満なんですよね。
その女性が少しでもあなたに対して「すまないね。時間内ならできることは私もするから、もう数年だけ我慢してね。
あなたが同じ立場になった時には、私もフォローするから」という態度さえあれば
あなたもある程度は妥協して、協力しあってうまく切り抜けていくんじゃないかと思います。
会社にとって子持ちに優しい職場というのはこれからの課題でしょうけど
周りの人にしわ寄せが行っているだけでは、やはり不公平感は免れないでしょうね。
私は、上司よりもその同僚の、してもらって当然の態度に腹が立ちますね。
もっと下手に出てフォローを頼むわ！とくれば、協力する気にもなるでしょう。
あなたも、いつか彼女の立場になるときが来るかもしれませんので
その時は、周りに感謝しつつも謙虚な態度で努力をみせてうまくやりましょうね。
他は答える:
３０時間の残業は大変ですよね。。
私の会社は、育児をしながら働く女性が多いのですが、
やはり、独身者・子供なしの女性の方が
仕事の負担は（若干ですが）多いです。
会社や職場にもよると思いますが、私の会社では、
子供を持つ女性社員は、稼働力０．５人分と見られているからなんです。
もちろんがんばっているママさん社員もいるので、
稼働力０．５人分とは失礼な話ですが、でも実際は
子供の急な発熱とかで、お休みしたりお迎えに行かなければならない
こともあるので、責任の大きな仕事は任せられないのだと思います。
ママさん側の気持ちとしても
「私だって、いっぱい仕事をしたい。でも、責任ある仕事は
今はできない」と子供を持つがゆえのジレンマを抱えている人もいます。
私も、子供がいませんので、「なんで私ばっかり・・」と思うことも
あります。でも、その分残業をつけたり、周りからは頼られたりと
ママさんからはうらやましがられることもあります。
質問者さんが、上司の態度とかも含めてイヤな気持ちになるのは
当然だと思います。
この場合、ママさん社員と質問者さんとの仕事量の違いを訴えるのではなく、質問者さんの仕事内容を見直して、仕事を効率化するとか、
他の男性社員に仕事を振り分けてもらうとかの
相談をしてみてはいかがでしょうか？？
くれぐれも無理をせず、体調だけは壊さないようにしてくださいね。
他は答える:
その日に予定している仕事が終わっていれば、帰って当然だと思います。また上司の言い草は、嫌な気持ちになるのは自然です。
「なんで帰るんだ！」
との問いには、本来理由は不要だと思いますが
「用事があるので帰ります」
でいいと思います。
上司としては、仕事量全体から部下に仕事を割り振るんでしょうから、残業してでもやって欲しいという気持ちは女性かどうかに関わらずあると思います。
もしかしたら主婦の人は、仕事する条件として定時を挙げてるのかもしれません。
例えば、どうしても主婦の方に残業してもらわないとならない状況がきた場合に、社員としての評価が、目に見える形で差が出てくると思います。
残業できない子持ち女性よりも残業できる独身者の方が信頼はあると思います。
評価は、仕事できる人の方が高いはずです。
その日のノルマを終わらせずに帰ったら、そのしわ寄せは誰か別の人にいくのでしょうか？であれば、その人がまた知恵袋で相談するかも。と思い直して、嫌なことはすぐに忘れて、気持ちを切り替えることを身に付ければ、近い将来、上司の態度も良くなるかもしれません。
仕事の悩みです。２０代前半ＯＬです。私の働く会社には女性社員は２人しかおらず、もう一人は子持ちの主婦です。その為、残業や休日出勤は全て私ばかりで、もう一人の女性は定時になった瞬間に帰っても、笑顔で送りだされます。一方私が帰ろうとすると、何で帰るんだ！と叱られます。
あまりにも時間外勤務や仕事を振る量の差が激しい気がして。（今月は残業時間が３０時間以上差がありました）それを上司に言ったら、「君にも結婚して子供が出来たらたくさん楽をさせてあげるから」と言われました。
これは、世間では当たり前ですか？何だか、すごく嫌な気持ちになりました。独身で子供がいないからって、暇で何もすることがないわけじゃないのに。やりたいことだってたくさんあります。主婦の方は忙しいと思います、気遣いは大事ですが、仕事上、もっと平等でもいい筈です。
こんなことで嫌な気持ちになるのは、私の考えが甘いのでしょうか？
答え:
あなたの考えは甘くないと思いますよ。
その主婦は社員なんですよね。だったら、不平等と思うのはわかります。
子どもを迎えに行かなくてはいけないという理由での定時退社はわかりますが、そのぶんをあなたに上乗せさせられたら、納得いかないですよね。
しかも、やる気をなくさせる上司の言葉…。
あなたも気付いていないようですが、その上司はセクハラ発言してますよ。
一度、その主婦と一緒に退社しようとしてみてはどうでしょう？
その主婦の前で、その上司は同じようにあなたをとがめるでしょうか？
仕事以外にもやりたいことがある（習い事を始めた）と言って、定時退社にチャレンジしてみて！！
補足の質問:
皆さんの意見で元気が出ました。良い方法を考えて行くようにします。有難うございます！！この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
逆の発想で進言いたします。
二人の事務員が居ます。
片方は頭の切れが良く、テキパキ出来る社員として見られています。
もう片方は、頼むのも面倒で、ミスが多く、出来ることなら関わりたくない社員です。
当然ですが、出来る社員の方に仕事の依頼が集中し、重要な業務も任され連日、仕事の休まる日もありません。
できの悪い社員はというと、周囲から相手にされず、業務依頼も無し。
また、責任有る仕事が出来ないので重要な業務には全く介入させて貰えません。
あなたなら、どっちの社員の方が有意義だと思いますか？
多少無理があるかと思いますが、男の世界も女の世界も同じです。
ガンバって前向きに過ごしてくださるよう、応援してます！
他は答える:
その主婦も正社員ですか？そうだとしたら不公平だと思います。
平等な労働条件で働くのは当たり前！
残業があるのに、あなたばかりにしてもらってその主婦が甘いですね
あなたの考えは甘くないですよ
もっとおかしいのは、そこの経営者ですね
今度、残業になった時
「○○さんは おうちの事があるでしょうから、私残業しますから、帰ってくださっていいですよ」なんて言ったら嫌味ですか？
そいで、経営者には
「残業多くて 倒れちゃうかも〜」って・・・言ってやろう
他は答える:
上司の態度にも腹立ちますが、実際はその子持ちの主婦があなたに対して申し訳ないという気持ちなど一切なく、
堂々と権利だけ主張してあなたにすべてを押し付けることに、あなたは不満なんですよね。
その女性が少しでもあなたに対して「すまないね。時間内ならできることは私もするから、もう数年だけ我慢してね。
あなたが同じ立場になった時には、私もフォローするから」という態度さえあれば
あなたもある程度は妥協して、協力しあってうまく切り抜けていくんじゃないかと思います。
会社にとって子持ちに優しい職場というのはこれからの課題でしょうけど
周りの人にしわ寄せが行っているだけでは、やはり不公平感は免れないでしょうね。
私は、上司よりもその同僚の、してもらって当然の態度に腹が立ちますね。
もっと下手に出てフォローを頼むわ！とくれば、協力する気にもなるでしょう。
あなたも、いつか彼女の立場になるときが来るかもしれませんので
その時は、周りに感謝しつつも謙虚な態度で努力をみせてうまくやりましょうね。
他は答える:
３０時間の残業は大変ですよね。。
私の会社は、育児をしながら働く女性が多いのですが、
やはり、独身者・子供なしの女性の方が
仕事の負担は（若干ですが）多いです。
会社や職場にもよると思いますが、私の会社では、
子供を持つ女性社員は、稼働力０．５人分と見られているからなんです。
もちろんがんばっているママさん社員もいるので、
稼働力０．５人分とは失礼な話ですが、でも実際は
子供の急な発熱とかで、お休みしたりお迎えに行かなければならない
こともあるので、責任の大きな仕事は任せられないのだと思います。
ママさん側の気持ちとしても
「私だって、いっぱい仕事をしたい。でも、責任ある仕事は
今はできない」と子供を持つがゆえのジレンマを抱えている人もいます。
私も、子供がいませんので、「なんで私ばっかり・・」と思うことも
あります。でも、その分残業をつけたり、周りからは頼られたりと
ママさんからはうらやましがられることもあります。
質問者さんが、上司の態度とかも含めてイヤな気持ちになるのは
当然だと思います。
この場合、ママさん社員と質問者さんとの仕事量の違いを訴えるのではなく、質問者さんの仕事内容を見直して、仕事を効率化するとか、
他の男性社員に仕事を振り分けてもらうとかの
相談をしてみてはいかがでしょうか？？
くれぐれも無理をせず、体調だけは壊さないようにしてくださいね。
他は答える:
その日に予定している仕事が終わっていれば、帰って当然だと思います。また上司の言い草は、嫌な気持ちになるのは自然です。
「なんで帰るんだ！」
との問いには、本来理由は不要だと思いますが
「用事があるので帰ります」
でいいと思います。
上司としては、仕事量全体から部下に仕事を割り振るんでしょうから、残業してでもやって欲しいという気持ちは女性かどうかに関わらずあると思います。
もしかしたら主婦の人は、仕事する条件として定時を挙げてるのかもしれません。
例えば、どうしても主婦の方に残業してもらわないとならない状況がきた場合に、社員としての評価が、目に見える形で差が出てくると思います。
残業できない子持ち女性よりも残業できる独身者の方が信頼はあると思います。
評価は、仕事できる人の方が高いはずです。
その日のノルマを終わらせずに帰ったら、そのしわ寄せは誰か別の人にいくのでしょうか？であれば、その人がまた知恵袋で相談するかも。と思い直して、嫌なことはすぐに忘れて、気持ちを切り替えることを身に付ければ、近い将来、上司の態度も良くなるかもしれません。
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