質問:
仕事が出来ない人に注意するのは当たり前ですよね？
出来ている人に、注意する事なんて無いから普通に接しているのに「贔屓だ」
みたいに言われるんですけど･･･
その上、人のあげあし取るような事しか言わないんですけど、捻くれてますよね？
嫌そうに働いているのに、いっこうに辞めないんですけど、大きな失敗もしないから
こちらからクビとも言えない状況です。
こういう人ってどうしたらいいんでしょうか？
答え:
仕事の内容によると思うのですが、営業とかでないと、学生時代のように点数化されることもなくて、自分がどの程度仕事ができているのかが、あいまいじゃないですか？だから、自分がどの程度できているのかがわかりにくいと思います。何となく「すごくできている人」と「全然だめな人」はわかりますけど。
また、微妙に仕事が違うので、割り当てられる仕事に対しての不満もあるかもしれません。こういう仕事がしたいのにさせてくれない、とか。
雇う側の方だったら、具体的に「ここをこうしろ」と指摘したら、自分がどこができていないのかわかると思うのですが。何となくずっと評価がないままだと、やる気もなくなってくると思います。（雇われている側からすると）
また、後から入った人が重要な仕事を任されたり、上司とうまくやっている人が楽な仕事を割り振られたりすると、すごく気持ちがもやもやしてしまいます。既にあなたの中にその人に対する否定的なイメージができてしまっていて、何をやっても気に入らないのではないでしょうか？例え同じことを言っても、その人が言うと「揚げ足取り」と思って、仕事ができると思う人が言うと素直に受け入れられるような・・・。相手もそういうことは十分感じていて、「馬が合わない上司だ」と思って、最低限のコミュニケーションにとどめているのではないでしょうか？早くあなたが辞めないかな、と思いつつ。
すみません。自分のことばかりですが・・・・・
他は答える:
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仕事が出来ない人に注意するのは当たり前ですよね？
出来ている人に、注意する事なんて無いから普通に接しているのに「贔屓だ」
みたいに言われるんですけど･･･
その上、人のあげあし取るような事しか言わないんですけど、捻くれてますよね？
嫌そうに働いているのに、いっこうに辞めないんですけど、大きな失敗もしないから
こちらからクビとも言えない状況です。
こういう人ってどうしたらいいんでしょうか？
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仕事の内容によると思うのですが、営業とかでないと、学生時代のように点数化されることもなくて、自分がどの程度仕事ができているのかが、あいまいじゃないですか？だから、自分がどの程度できているのかがわかりにくいと思います。何となく「すごくできている人」と「全然だめな人」はわかりますけど。
また、微妙に仕事が違うので、割り当てられる仕事に対しての不満もあるかもしれません。こういう仕事がしたいのにさせてくれない、とか。
雇う側の方だったら、具体的に「ここをこうしろ」と指摘したら、自分がどこができていないのかわかると思うのですが。何となくずっと評価がないままだと、やる気もなくなってくると思います。（雇われている側からすると）
また、後から入った人が重要な仕事を任されたり、上司とうまくやっている人が楽な仕事を割り振られたりすると、すごく気持ちがもやもやしてしまいます。既にあなたの中にその人に対する否定的なイメージができてしまっていて、何をやっても気に入らないのではないでしょうか？例え同じことを言っても、その人が言うと「揚げ足取り」と思って、仕事ができると思う人が言うと素直に受け入れられるような・・・。相手もそういうことは十分感じていて、「馬が合わない上司だ」と思って、最低限のコミュニケーションにとどめているのではないでしょうか？早くあなたが辞めないかな、と思いつつ。
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