質問:
日中勤務の後、徹夜で翌朝まで15時間仕事をし、その翌日もまた通常の勤務という31時間連続勤務というのを経験したことがありますが、労働基準的にはいかがなものでしょうか？
答え:
変形労働時間を採用している職場ならありえます。1週間に40時間以内なら法律違反になりません。したがって、その週の勤務は後9時間以内です。
他は答える:
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日中勤務の後、徹夜で翌朝まで15時間仕事をし、その翌日もまた通常の勤務という31時間連続勤務というのを経験したことがありますが、労働基準的にはいかがなものでしょうか？
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