質問:
私は、市のアルバイトをしています。市の職員が定年でやめた後、再任用として再び雇われる制度があるのですが、その際、長年アルバイトとして働いていた仲間が解雇されてしまいました。市は、お金がないから職員を減らすなどと言いながら、アルバイトの何倍もの給料のかかる再任用を雇うのは、おかしいと思いますが、みなさんどう思われますか？（仕事の面でも長年アルバイトをしていた人の方がはるかに良くできていました。）
こういうことを改善する良い方法はないのでしょうか？
答え:
私も官公庁で非常勤をしていた時期があります。
市町村によって規定は違うかもしれませんが、アルバイトは、通算で何年まで、それ以上は働けないという規定がある所が多いようです。（私の所は３年です）
雇用の手当ての関係とか、長年いると慣れすぎて内部事情を知れてしまうのを避けるためではないかと思います。
また、長年いると職員よりも詳しくなりすぎて、職員の立場がなくなるからではないかと思います。
（異動で来たばかりの人より、アルバイトがテキパキやっていたため職員に嫌われるケースもあります）
でも、元職員なら内部事情にも通じ、雇う場合、アルバイトよりは、使いやすいのではないかと思います。
また、再任用に関しての賃金は、非常勤扱いで、年間いくらまでと決まっていて、休みを儲けて調整しながら働いているはずですので、格段と下がりアルバイトと同じくらいしか貰えないはずです。（役職のある人物はまた別です）
アルバイトは職員ではなく、ただのアルバイトなので仕方がないです。どうにもできないです。
補足の質問:
回答くださった方々、どうもありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
確かに再雇用は、普通アルバイトを雇うよりお金がかかります。
その割に、アルバイトの方が年もとっていないせいか使えると思います。
そのため、一般企業も同様、社員が少なくパートやアルバイトが多く雇われています。
今後も改善されないでしょうね！
他は答える:
再任雇用制度そのものは悪くないと思います。賃金は現役の半分以下になると思いますが、市独自で決めているようですが、退職者は誰でもいいよ！ってのは困るよね、それとアルバイトの問題は別です。契約社員・パート・アルバイト等々は守秘義務や責任・職務命令等正職員とは雇用体系が違うし、当然何かある時は真っ先に首になるものです。それは採用時に分かっている事でしょう。アルバイトの何倍もの給料・・・・は違いますよ。仕事の面はあなたから見た評価で別の人は違う評価をするかもしれません。他人の評価なんて難しいもんだと思います。
他は答える:
どの世界でもそうですが、あまりにも自由になりすぎて皆んなが言いたいことを言い、大して良くもない開拓をムード的に採用してその反動がきているのではないでしょうか?私は昔からある年功序列というのはさして悪い制度ではないと思っています。その意味からいえば再任用された人にも不満はあるのですよ、今までと同じ仕事をして何故こんなに給料が下がるんだとかね、でも雇ってくれるだけでいいやって我慢するんでしょうね。ただあなたの質問のように長年バイトをしていてその人の方が良くできていたというような人は救うべきでしょう。例えば上の人だけで判断するのではなくてあなたのようにバイトなどの人も含めて全体的に評価する方法を考えるとか、単に郵便局を民間にすればいいなんて発想ではなくて、そういう改革にもっともっと力を入れて欲しいと思います。市町村合併で多くの立派な庁舎が支部などに格下げされ、職員も少なく閑散としている状況を見ていると、なんでこんな立派な庁舎を莫大な税金をかけて建てる必要があったのかと、尚更に思います。
私は、市のアルバイトをしています。市の職員が定年でやめた後、再任用として再び雇われる制度があるのですが、その際、長年アルバイトとして働いていた仲間が解雇されてしまいました。市は、お金がないから職員を減らすなどと言いながら、アルバイトの何倍もの給料のかかる再任用を雇うのは、おかしいと思いますが、みなさんどう思われますか？（仕事の面でも長年アルバイトをしていた人の方がはるかに良くできていました。）
こういうことを改善する良い方法はないのでしょうか？
答え:
私も官公庁で非常勤をしていた時期があります。
市町村によって規定は違うかもしれませんが、アルバイトは、通算で何年まで、それ以上は働けないという規定がある所が多いようです。（私の所は３年です）
雇用の手当ての関係とか、長年いると慣れすぎて内部事情を知れてしまうのを避けるためではないかと思います。
また、長年いると職員よりも詳しくなりすぎて、職員の立場がなくなるからではないかと思います。
（異動で来たばかりの人より、アルバイトがテキパキやっていたため職員に嫌われるケースもあります）
でも、元職員なら内部事情にも通じ、雇う場合、アルバイトよりは、使いやすいのではないかと思います。
また、再任用に関しての賃金は、非常勤扱いで、年間いくらまでと決まっていて、休みを儲けて調整しながら働いているはずですので、格段と下がりアルバイトと同じくらいしか貰えないはずです。（役職のある人物はまた別です）
アルバイトは職員ではなく、ただのアルバイトなので仕方がないです。どうにもできないです。
補足の質問:
回答くださった方々、どうもありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
確かに再雇用は、普通アルバイトを雇うよりお金がかかります。
その割に、アルバイトの方が年もとっていないせいか使えると思います。
そのため、一般企業も同様、社員が少なくパートやアルバイトが多く雇われています。
今後も改善されないでしょうね！
他は答える:
再任雇用制度そのものは悪くないと思います。賃金は現役の半分以下になると思いますが、市独自で決めているようですが、退職者は誰でもいいよ！ってのは困るよね、それとアルバイトの問題は別です。契約社員・パート・アルバイト等々は守秘義務や責任・職務命令等正職員とは雇用体系が違うし、当然何かある時は真っ先に首になるものです。それは採用時に分かっている事でしょう。アルバイトの何倍もの給料・・・・は違いますよ。仕事の面はあなたから見た評価で別の人は違う評価をするかもしれません。他人の評価なんて難しいもんだと思います。
他は答える:
どの世界でもそうですが、あまりにも自由になりすぎて皆んなが言いたいことを言い、大して良くもない開拓をムード的に採用してその反動がきているのではないでしょうか?私は昔からある年功序列というのはさして悪い制度ではないと思っています。その意味からいえば再任用された人にも不満はあるのですよ、今までと同じ仕事をして何故こんなに給料が下がるんだとかね、でも雇ってくれるだけでいいやって我慢するんでしょうね。ただあなたの質問のように長年バイトをしていてその人の方が良くできていたというような人は救うべきでしょう。例えば上の人だけで判断するのではなくてあなたのようにバイトなどの人も含めて全体的に評価する方法を考えるとか、単に郵便局を民間にすればいいなんて発想ではなくて、そういう改革にもっともっと力を入れて欲しいと思います。市町村合併で多くの立派な庁舎が支部などに格下げされ、職員も少なく閑散としている状況を見ていると、なんでこんな立派な庁舎を莫大な税金をかけて建てる必要があったのかと、尚更に思います。
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