質問:
入社してから3年たっても
月に1度は無断欠勤をし、
数週間に1回は寝坊による大幅な遅刻をし、
週に2,3回は
体調不良を理由に半休をとることを繰り返す社員
（あまりに多いので再三診断書の提出をされているがいまだ提出せず）
に対して同僚・上司が
きつく叱り飛ばすことに
何か問題はあるのでしょうか？
答え:
慢性的な体調不良というのは考えられない話ではありませんが、欠勤の連絡を
しないというのは言い訳の余地がありませんね。
叱り飛ばすことはもちろん、それで直らないようなら懲戒処分の対象でしょうね。
補足の質問:
たくさんの御回答を有り難うございました。この3年間何度注意しても直らず、本当に困っています・・。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
家庭に事情があるか、病気なのか、世の中なめているのか
どれかでしょうけれど
原因を追究することです
どちらにしても普通の会社でしたら解雇ですね
他は答える:
きつく叱り飛ばされて 当然でしょう！
解雇予告をして 解雇されても 仕方ないケースだと思います。
腐ったみかんは早く 捨てないと 他に影響しますし
会社の役に立ってない人物は不用でしょ！
他は答える:
辞職勧告が必要と思います。・・・・・・・・・・・・・・・（＾￥＾）
他は答える:
まあ、この文面からは、本人に１００％責任があります。
しかし、人間は意味不明な体調不良に襲われることも
ありますので、原因だけはしっかりと把握して
次の手を打ちましょう。
他は答える:
診断書の提出を求めても何のアクションも起こしていないので
叱り飛ばすというより 半分脅しではありますが
「このままの勤怠なら、自主退職してもらうかも」と
ほのめかしたほうがいいと思います。
他は答える:
問題があるとすれば、それは同僚・上司の叱り飛ばしなどでなく、
そのような人がいまだ解雇処分されていないことで、他の社員に対して「示し」がつかないことに尽きます。。。
他は答える:
あまりきつくやりすぎるとパワハラになりますから、欠勤や問題のある遅刻の度に訓告、戒告、減俸処分と徐々に上げていき、最終的に解雇処分にすればいいです。
ただし、就業規則に罰則に関する規定が必要です。
他は答える:
会社の為にならないことをしたときに
アドバイス（しかるを含めて）するのが
上司だと思います
問題ないんじゃないですか？
きつく叱り飛ばしの方法ですよね
それが問題になることがあるかもしれません
入社してから3年たっても
月に1度は無断欠勤をし、
数週間に1回は寝坊による大幅な遅刻をし、
週に2,3回は
体調不良を理由に半休をとることを繰り返す社員
（あまりに多いので再三診断書の提出をされているがいまだ提出せず）
に対して同僚・上司が
きつく叱り飛ばすことに
何か問題はあるのでしょうか？
答え:
慢性的な体調不良というのは考えられない話ではありませんが、欠勤の連絡を
しないというのは言い訳の余地がありませんね。
叱り飛ばすことはもちろん、それで直らないようなら懲戒処分の対象でしょうね。
補足の質問:
たくさんの御回答を有り難うございました。この3年間何度注意しても直らず、本当に困っています・・。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
家庭に事情があるか、病気なのか、世の中なめているのか
どれかでしょうけれど
原因を追究することです
どちらにしても普通の会社でしたら解雇ですね
他は答える:
きつく叱り飛ばされて 当然でしょう！
解雇予告をして 解雇されても 仕方ないケースだと思います。
腐ったみかんは早く 捨てないと 他に影響しますし
会社の役に立ってない人物は不用でしょ！
他は答える:
辞職勧告が必要と思います。・・・・・・・・・・・・・・・（＾￥＾）
他は答える:
まあ、この文面からは、本人に１００％責任があります。
しかし、人間は意味不明な体調不良に襲われることも
ありますので、原因だけはしっかりと把握して
次の手を打ちましょう。
他は答える:
診断書の提出を求めても何のアクションも起こしていないので
叱り飛ばすというより 半分脅しではありますが
「このままの勤怠なら、自主退職してもらうかも」と
ほのめかしたほうがいいと思います。
他は答える:
問題があるとすれば、それは同僚・上司の叱り飛ばしなどでなく、
そのような人がいまだ解雇処分されていないことで、他の社員に対して「示し」がつかないことに尽きます。。。
他は答える:
あまりきつくやりすぎるとパワハラになりますから、欠勤や問題のある遅刻の度に訓告、戒告、減俸処分と徐々に上げていき、最終的に解雇処分にすればいいです。
ただし、就業規則に罰則に関する規定が必要です。
他は答える:
会社の為にならないことをしたときに
アドバイス（しかるを含めて）するのが
上司だと思います
問題ないんじゃないですか？
きつく叱り飛ばしの方法ですよね
それが問題になることがあるかもしれません
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.