質問:
フリーターです
来月から派遣社員として工場で働くことになりました。そして義務として社会保険に加入していただきますと言われました。
前回別の派遣会社から派遣されていたときは社会保険に入らず所得税以外給料から引かれていませんでした。
そのときも今も国民健康保険に入っています。
どちらの派遣会社も大手なのですが、私が前回お世話になったほうは違法ということになるのでしょうか？働く側としては助かりましたが。
社会保険料というのは大体月いくらくらい引かれるものなのですか？月収は約２０万円です。
あともし就職して正社員になった場合、国民年金は給料から強制的に引かれるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
答え:
地域（自治体か）によるらしいですが、住民税とか厚生年金、
健康保険料、雇用保険、などのうち、
厚生年金と健康保険料は半分会社が負担してくれます。
で、２０万なら、多分手取りが１７万を切るかもしれません。
それでも、後々年金を受け取るときは有利なのです。
雇用保険があれば、万が一のとき、雇用給付（失業保険）が受けられます。
前回のところは、一日一日が更新ではありませんでしたか。
そして、「国民年金」は、上記の「厚生年金」と変わります。
正社員でなくてもです。（ある程度条件があるとそうなるのです）
国民年金のところから請求が来たら、手続きをなさってください。
厚生年金になった時点で手続きをした方が早いですけど。
大体の回答で、申し訳ありませんが、自分の体験では、こうでした。
補足の質問:
大変参考になりました。これで安心して働けます。
nambu_senさん、kamonohagahiさんもありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
市役所区役所に行って、国保と国民年金の脱退手続きをすれば良いでしょう。
良い会社は健康保険組合と言うのを自前で持っているか、企業合同の健保組合に入っています。
年金は厚生年金に加入となります。
健保は少なくとも、会社で入る健康保険は国保より安いですよ。
厚生年金は国民年金より高いですが、払った分は歳を取ってから帰ってきますよ。
次は正社員を目指せ、ですね。
がんばって。
他は答える:
派遣の場合はきびしい会社では半額負担をしてくれない場合もありえますが、一般的には会社の半額負担があります。
賞与がなく一般的な政府管掌保険、一人暮らしだとの仮定で計算してみました。
190001円から20万円までの給与だと、8200円・14288円に雇用保険1600円ではないかと思われます。
厚生年金と国民年金の額では大差はありませんが、厚生年金では報酬比例として受け取り時にプラスアルファがあります。
国民年金では基礎年金額だけなので、会社の半額負担があれば厚生年金がはるかにあなたのためになります。
国民健康保険は地域によって異なりますが、神戸市の場合だと下記のようになります。
あなたの住民税は上記の場合4万3千円ほどになるかと思いますが、これから割り出した神戸市国民健康保険の
保険料は年額で24万弱の計算になります。半額負担してくれる会社なら会社の社会保険の方が働く側としては助かります。
他は答える:
国民健康保険、国民年金は払うのが当たり前です
会社勤めであれば社会保険、厚生年金も当たり前です
前の会社で健康保険、国民年金のままで助かったとありますけど・・・
社会保険、厚生年金のほうが会社負担分があるだけいいのですけど・・・
いくら引かれるかは基準報酬で決まってます、長年勤める場合は年度始め
の3ヶ月を基準に毎年更新ですね
国民年金と厚生年金の違いをまず知ってください
正社員などは名前だけですからとんでもなく酷い会社ならば正社員だけど
日給月給ですってところもありますし、一概に言えませんね
法的には常用雇用とそれ以外しか無いですし、常用雇用＝正社員では無い
会社もあります、準社員などという名前を使っているところもありますしね
はっきり言って無知は罪ですよ
社会保険、厚生年金ですが全額負担してもらいますって会社も聞いたことが
ありますけど、それこそ違法です
あくまで労働者と会社は折半で保険料、年金を払うのが制度です
知らなければ利用される、いいように使われるだけです
派遣で工場で働き始めると質問者は書いてありますがほんとに「派遣」ですか？
会社は派遣番号持ってますか？二重派遣じゃありませんか？偽装請負じゃないですか？
派遣じゃないので3年以上働けますよとか言われてませんか？
知るのに知恵袋はいいと思いますけどこの程度の質問なら過去を検索するだけで
出てくるような内容ですよ、待ちの姿勢より行動しましょう
フリーターです
来月から派遣社員として工場で働くことになりました。そして義務として社会保険に加入していただきますと言われました。
前回別の派遣会社から派遣されていたときは社会保険に入らず所得税以外給料から引かれていませんでした。
そのときも今も国民健康保険に入っています。
どちらの派遣会社も大手なのですが、私が前回お世話になったほうは違法ということになるのでしょうか？働く側としては助かりましたが。
社会保険料というのは大体月いくらくらい引かれるものなのですか？月収は約２０万円です。
あともし就職して正社員になった場合、国民年金は給料から強制的に引かれるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
答え:
地域（自治体か）によるらしいですが、住民税とか厚生年金、
健康保険料、雇用保険、などのうち、
厚生年金と健康保険料は半分会社が負担してくれます。
で、２０万なら、多分手取りが１７万を切るかもしれません。
それでも、後々年金を受け取るときは有利なのです。
雇用保険があれば、万が一のとき、雇用給付（失業保険）が受けられます。
前回のところは、一日一日が更新ではありませんでしたか。
そして、「国民年金」は、上記の「厚生年金」と変わります。
正社員でなくてもです。（ある程度条件があるとそうなるのです）
国民年金のところから請求が来たら、手続きをなさってください。
厚生年金になった時点で手続きをした方が早いですけど。
大体の回答で、申し訳ありませんが、自分の体験では、こうでした。
補足の質問:
大変参考になりました。これで安心して働けます。
nambu_senさん、kamonohagahiさんもありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
市役所区役所に行って、国保と国民年金の脱退手続きをすれば良いでしょう。
良い会社は健康保険組合と言うのを自前で持っているか、企業合同の健保組合に入っています。
年金は厚生年金に加入となります。
健保は少なくとも、会社で入る健康保険は国保より安いですよ。
厚生年金は国民年金より高いですが、払った分は歳を取ってから帰ってきますよ。
次は正社員を目指せ、ですね。
がんばって。
他は答える:
派遣の場合はきびしい会社では半額負担をしてくれない場合もありえますが、一般的には会社の半額負担があります。
賞与がなく一般的な政府管掌保険、一人暮らしだとの仮定で計算してみました。
190001円から20万円までの給与だと、8200円・14288円に雇用保険1600円ではないかと思われます。
厚生年金と国民年金の額では大差はありませんが、厚生年金では報酬比例として受け取り時にプラスアルファがあります。
国民年金では基礎年金額だけなので、会社の半額負担があれば厚生年金がはるかにあなたのためになります。
国民健康保険は地域によって異なりますが、神戸市の場合だと下記のようになります。
あなたの住民税は上記の場合4万3千円ほどになるかと思いますが、これから割り出した神戸市国民健康保険の
保険料は年額で24万弱の計算になります。半額負担してくれる会社なら会社の社会保険の方が働く側としては助かります。
他は答える:
国民健康保険、国民年金は払うのが当たり前です
会社勤めであれば社会保険、厚生年金も当たり前です
前の会社で健康保険、国民年金のままで助かったとありますけど・・・
社会保険、厚生年金のほうが会社負担分があるだけいいのですけど・・・
いくら引かれるかは基準報酬で決まってます、長年勤める場合は年度始め
の3ヶ月を基準に毎年更新ですね
国民年金と厚生年金の違いをまず知ってください
正社員などは名前だけですからとんでもなく酷い会社ならば正社員だけど
日給月給ですってところもありますし、一概に言えませんね
法的には常用雇用とそれ以外しか無いですし、常用雇用＝正社員では無い
会社もあります、準社員などという名前を使っているところもありますしね
はっきり言って無知は罪ですよ
社会保険、厚生年金ですが全額負担してもらいますって会社も聞いたことが
ありますけど、それこそ違法です
あくまで労働者と会社は折半で保険料、年金を払うのが制度です
知らなければ利用される、いいように使われるだけです
派遣で工場で働き始めると質問者は書いてありますがほんとに「派遣」ですか？
会社は派遣番号持ってますか？二重派遣じゃありませんか？偽装請負じゃないですか？
派遣じゃないので3年以上働けますよとか言われてませんか？
知るのに知恵袋はいいと思いますけどこの程度の質問なら過去を検索するだけで
出てくるような内容ですよ、待ちの姿勢より行動しましょう
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