質問:
以前は、女性は生理休暇というものが取れたと聞きました。
今では取れないのでしょうか?男女雇用機会均等法ができたからですか?
答え:
むしろ以前よりは生理休暇はとり易くなっていると思います。
但し、生理休暇を有給とする義務は会社にはありません。
有給かどうかの判断材料は就業規則です。
もし無給なら有給として消化した方が得かもしれませんね。
補足の質問:
なるほど…みなさん大変なんですね…この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
取れますよ。
弊社では特別休暇扱いです。

労働基準法でも、激しい生理痛に伴う休暇の取得は保証されています。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
他は答える:
雇用機会均等法に関係なく取れると思いますよ。
個人差があり一概には言えませんが殆どの女性は「生理休暇」は取得しないでも「我慢」で対応しています。
でないと交通機関の乗務員なんかに絶対なれませんものね。
他は答える:
生理休暇については
労働基準法第68条で「生理日に就業が著しく困難な女性に対する措置」のことと定められるので、今でもとることは可能ですよ

たしかに、男女雇用機会均等法ができるときに
「生理休暇に」がやり玉に上がって、大きく後退することとなりましたが
今でも取れます
他は答える:
法律上は「とれる」こととなっていますが
要は自分が勤めている会社での社内規定では取得できるかが問題です。

勤めている会社の社内規定でも取得が可能なら、
その運用方法に則って申請(とはいえ、事前申請は出来ないから事後申請か
発生時すぐに連絡、と言うことになりそうですが)
ということになりますが、上司が男性であればなかなか言いづらく
結局はうやむや・・・で、有給で処理、というのが多いような気がします。

ちなみに私が勤めている会社でも規定としては存在しますが
実際に申請して取得した方はいません。
他は答える:
圧倒的に女性が多い職場ですが、
「生理痛でいちいち休んだりなんかできないからね」
という上司の一言で、辞めた人がいます・・・・・・・・・・・。

やはり、正社員でないと、人生は負けでしょうか。
他は答える:
今も取れますよ。
出血が酷くて体がだるいとかです。
生理痛が酷いとか(でもこれは病院で貰った薬で対応可能なため×でしょう)出血が酷いとかは病気の可能性もあるので理解が必要ですね。
私は後者がとても辛いです。取る人は皆病院に通っているので理解してあげましょうね。

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