質問:
雇用保険の加入についてお聞きします。夫の扶養範囲内で働くのですが、年間１０３万円以内の収入予定でも、雇用保険に加入しなくてはいけないのですか？制度や仕組みが分からないので教えて下さい。
答え:
週２０〜３０時間まで・月１１日以上の勤務があれば、扶養に関係なく「短時間労働被保険者」になります。
１年以上掛けると、もしもの退職時に失業手当が受けられます。
なぜ加入したくないのでしょうか。
給料から保険料天引きだから？
引かれた保険料が、何に使われているかわからないから？
知ることからはじめないと、後から掛けて置けばよかった・・・と思っても遅い場合もあります。
他は答える:
１０３万以内で働くのできたら
基本的に加入しなくて大丈夫です
どのように働いているのかわかりませんが
パートは雇用保険に加入するためには一定の基準がありますので、
後は、雇用されている会社によって変わってきます。
雇用保険を簡単に説明しますね
何らかの理由（倒産・リストラ）で従業員が会社を退職して失業してしまっても
”失業給付”を受ける為の制度です。
用は、国が行っている相互扶助の為の保険と考え下さい。
他は答える:
週の所定労働時間が２０時間以上の方で
１年以上の雇用見込みが有れば
加入資格は有りますので手続きして下さい
雇用保険の加入についてお聞きします。夫の扶養範囲内で働くのですが、年間１０３万円以内の収入予定でも、雇用保険に加入しなくてはいけないのですか？制度や仕組みが分からないので教えて下さい。
答え:
週２０〜３０時間まで・月１１日以上の勤務があれば、扶養に関係なく「短時間労働被保険者」になります。
１年以上掛けると、もしもの退職時に失業手当が受けられます。
なぜ加入したくないのでしょうか。
給料から保険料天引きだから？
引かれた保険料が、何に使われているかわからないから？
知ることからはじめないと、後から掛けて置けばよかった・・・と思っても遅い場合もあります。
他は答える:
１０３万以内で働くのできたら
基本的に加入しなくて大丈夫です
どのように働いているのかわかりませんが
パートは雇用保険に加入するためには一定の基準がありますので、
後は、雇用されている会社によって変わってきます。
雇用保険を簡単に説明しますね
何らかの理由（倒産・リストラ）で従業員が会社を退職して失業してしまっても
”失業給付”を受ける為の制度です。
用は、国が行っている相互扶助の為の保険と考え下さい。
他は答える:
週の所定労働時間が２０時間以上の方で
１年以上の雇用見込みが有れば
加入資格は有りますので手続きして下さい
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