質問:
現在育児休業中です。会社の都合により復帰できず自宅待機が続いています。育児休業は前例が無く、余剰人員を雇え無いことは承知の上でしたので、退職者が出たら復帰でかまわないとの話で取得しました。この先永くなるかもしくは復帰できずに3歳を迎えそうです。恥ずかしながら主人の収入だけでは家計が成り立たず苦しんでいます。育児休業中にパートをする事は可能でしょうか？
答え:
会社の都合ということですので構わない思います。
心配ならば会社側に相談することが一番いいと思います。
確定申告等しなくてはいけなくなるかもしれませんし、会社によっては副業禁止の就業規則を構えているところもあるからです。
補足の質問:
皆さんの意見を元に均等室へ相談し、会社とも話しをしました。BAはパートが可・不可を回答して頂いたので選ばさせて頂きました。本当にみなさんありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
あなたの復帰がなかなか叶わないとなると、その「会社の都合」が最大のポイントになります。
あなたが休業開始後に、復帰後人員余剰となるような人員の補充をせずともやっていける仕組みもある近頃、
あなたの「退職者が出たら復帰でかまわないとの話で取得」した物分りの良さが、今になって響いているわけです。
社内規定で副業禁止の定めがちゃんとあって、しかしあなたを復帰させないことで、兵糧攻め同然の状況に追い込み、
そして会社が、あなたの他社パート就業を「ここぞと待っている」としたら・・・？
非常に難しい問題に陥っていますので、地域の公的相談機関か専門家と相談のうえ、
早期復帰か、パート就業か、きっぱり辞めて職探しか、いずれかの道を定めてください。。。
他は答える:
２番目の人も言ってますが、会社は、あなたを永久に復帰させる気はないと思いますが？
就業規則ではどうなっているのでしょう？
育児休業の期間は、労働者が決めるものです。
育休開始前に、「いつからいつまで」と決めて申し出ることになっています。
現状は、会社都合の自宅待機です。賃金なり休業手当なりが支払われるべきものです。
解決したいのなら、労働局の「雇用均等室」に相談するなり、地域の労働組合（全国組織の都道府県本部）に相談するなりされた方がいいと思いますが。
他は答える:
それは重要な問題ですよね。
何かしなければ、でも何を？？
私もそのような意味では、色々と考えましたよ
中々、自分で思うようなもって、、、無いですよね。
ただ一人の講師で一変しました、
アフリエイトの先生です。
突然ですが、今までのアフィリエイトは『時代遅れ』になりました。
と言い切るのはセミナーでもお馴染みの後藤先生です。
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たった3ヶ月で一生続く不労収入を作って、わずか26才で
完全セミリタイアしてしまったのか？
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アフィリエイトに興味がありましたら後藤先生実践法を勉強すると良いと思いますよ。
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答え:
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