質問:
私は今の会社に就職して１６年になります。
現場のリーダーをしていましたが、指導力がなかったのか、１１月に外され別の部署に異動になりました。今はおとなしくしてますが、後輩に指図され、今年の新入社員に顎で扱われる始末です。
同期の者はかなり上のポジションにおり、みんなから慕われています。
私は１６年間真面目にやってきたつもりですがその結果がこれです。
今の会社には合っていないのでしょうか？転職も考えてますが家族もあるので慎重になります。よきアドバイスをお願いします。
答え:
私の会社で同じような境遇の方がいらっしゃいました。
その人は今。
すごい勢い（5年）で部長まで出世しましたよ。
転職するのはまだ早いですよ。頑張って下さい！応援してます。
補足の質問:
返事して頂いたみなさん、ありがとうございました。しばらく前向きにがんばっていきます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
リストラの第一段階じゃないかな？
納得いかなければどうしてなのか
上司に聞くと、今後やっていく上でも参考になると思います。
他は答える:
まず初歩に帰ってリーダーになった時の事を思い起こしてください。
結果としては指導力云々でしょうが起用された時のあなたと何かが変わってしまったのではないですか、そうでないと新入社員に顎で指図されるわけがありません。大体、転職を考えていると言うその気持が駄目なんだと思います。もしかしたら責任感に欠けている人でしょうか、おごらないで自分を再評価しなおしてみたら如何ですか。それで駄目なら負け犬となって会社を去るべきです。
若い奴になめられないでください。淋しい話です。
他は答える:
外された時、（別の部署に異動の時）に上司から説明は
無かったですか？
説明が無く、ただ「明日から○○の部署に行ってくれ」だけ
でしたら、原因を聞いた方がいいでしょうね。
他の部署に異動といっても、いろんなパターンがあると思います。
・異動先の部署を活性化してもらいたい。
・あなたの実力を高評価しているが、今一能力を出し切れていない
ため逆療法で今の地位を外し、本人のやる気を促している。
・今の部署に必要ないと判断され異動・・
いずれにしても、しっかり聞いて原因を把握したほうが良いでしょうね。
１６年頑張ってきたのですから、おとなしくしている必要は無いと思いますよ。
自分なりに新しい職場でのやりがいを見つけられてはどうでしょうか。
「後輩に指図され、今年の新入社員に顎で扱われる」なんて悔しいじゃ
ないですか。今まで頑張ってやってきたという誇りがあると思います。
新人には解らないあなたしか知らない技術だってあるはずです。
見返してやってください。
それでもその会社にとって、あなたが必要ないと言われたらキッパリ
辞めても良いと思います。いらないと言われたら残ってもあなたにとって
プラスになるとは思えません。新たな場で活躍しましょう。
頑張ってください。
私は今の会社に就職して１６年になります。
現場のリーダーをしていましたが、指導力がなかったのか、１１月に外され別の部署に異動になりました。今はおとなしくしてますが、後輩に指図され、今年の新入社員に顎で扱われる始末です。
同期の者はかなり上のポジションにおり、みんなから慕われています。
私は１６年間真面目にやってきたつもりですがその結果がこれです。
今の会社には合っていないのでしょうか？転職も考えてますが家族もあるので慎重になります。よきアドバイスをお願いします。
答え:
私の会社で同じような境遇の方がいらっしゃいました。
その人は今。
すごい勢い（5年）で部長まで出世しましたよ。
転職するのはまだ早いですよ。頑張って下さい！応援してます。
補足の質問:
返事して頂いたみなさん、ありがとうございました。しばらく前向きにがんばっていきます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
リストラの第一段階じゃないかな？
納得いかなければどうしてなのか
上司に聞くと、今後やっていく上でも参考になると思います。
他は答える:
まず初歩に帰ってリーダーになった時の事を思い起こしてください。
結果としては指導力云々でしょうが起用された時のあなたと何かが変わってしまったのではないですか、そうでないと新入社員に顎で指図されるわけがありません。大体、転職を考えていると言うその気持が駄目なんだと思います。もしかしたら責任感に欠けている人でしょうか、おごらないで自分を再評価しなおしてみたら如何ですか。それで駄目なら負け犬となって会社を去るべきです。
若い奴になめられないでください。淋しい話です。
他は答える:
外された時、（別の部署に異動の時）に上司から説明は
無かったですか？
説明が無く、ただ「明日から○○の部署に行ってくれ」だけ
でしたら、原因を聞いた方がいいでしょうね。
他の部署に異動といっても、いろんなパターンがあると思います。
・異動先の部署を活性化してもらいたい。
・あなたの実力を高評価しているが、今一能力を出し切れていない
ため逆療法で今の地位を外し、本人のやる気を促している。
・今の部署に必要ないと判断され異動・・
いずれにしても、しっかり聞いて原因を把握したほうが良いでしょうね。
１６年頑張ってきたのですから、おとなしくしている必要は無いと思いますよ。
自分なりに新しい職場でのやりがいを見つけられてはどうでしょうか。
「後輩に指図され、今年の新入社員に顎で扱われる」なんて悔しいじゃ
ないですか。今まで頑張ってやってきたという誇りがあると思います。
新人には解らないあなたしか知らない技術だってあるはずです。
見返してやってください。
それでもその会社にとって、あなたが必要ないと言われたらキッパリ
辞めても良いと思います。いらないと言われたら残ってもあなたにとって
プラスになるとは思えません。新たな場で活躍しましょう。
頑張ってください。
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