質問:
常に営業職で社員募集している会社は数少なくないですが、
常に募集をしているということはそれだけ社員の出入りが激しいということですよね？
どうして、その様な会社がずっと維持されているのでしょうか？
布団や救急箱の営業、リフォームの営業、健康器具の営業、等々・・・
答え:
欠員補充のために募集しているというより、
人員を増やすために募集しているんじゃないですかね。
そういう会社は営業員の定員なんてないでしょうし、
営業が契約とってきてナンボの会社ですと、営業は一人でも多い方がいいでしょう。
特に歩合給だったりすると、成績の上がらない営業員には大した人件費もかかりませんし、
逆に契約取ってくれば、マージンを払っても契約一件による利益の方が大きいんでしょう。
だから一人でも多く営業員を抱えて、契約件数を増やす。
イコール業績アップ、会社の規模アップにつながるんじゃないですか。
契約とれない営業員は給料も安いし、取れないままならクビにすりゃいいし、
それより一人の契約の取れる営業員のもたらす利益の方が大きい。
特に高級布団とかリフォームなんて、暴利というか…ちょっと高いですよね。利益率も高そうな商品です。
補足の質問:
これから高齢化社会に拍車がかかりますます、詐欺職種が横行するのでしょうかね。この質問・回答は役に立ちましたか？
常に営業職で社員募集している会社は数少なくないですが、
常に募集をしているということはそれだけ社員の出入りが激しいということですよね？
どうして、その様な会社がずっと維持されているのでしょうか？
布団や救急箱の営業、リフォームの営業、健康器具の営業、等々・・・
答え:
欠員補充のために募集しているというより、
人員を増やすために募集しているんじゃないですかね。
そういう会社は営業員の定員なんてないでしょうし、
営業が契約とってきてナンボの会社ですと、営業は一人でも多い方がいいでしょう。
特に歩合給だったりすると、成績の上がらない営業員には大した人件費もかかりませんし、
逆に契約取ってくれば、マージンを払っても契約一件による利益の方が大きいんでしょう。
だから一人でも多く営業員を抱えて、契約件数を増やす。
イコール業績アップ、会社の規模アップにつながるんじゃないですか。
契約とれない営業員は給料も安いし、取れないままならクビにすりゃいいし、
それより一人の契約の取れる営業員のもたらす利益の方が大きい。
特に高級布団とかリフォームなんて、暴利というか…ちょっと高いですよね。利益率も高そうな商品です。
補足の質問:
これから高齢化社会に拍車がかかりますます、詐欺職種が横行するのでしょうかね。この質問・回答は役に立ちましたか？
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