質問:
職場の同じ課に、上司がいる時は真面目にコツコツ働いている反面、上司が席を外したり外出していない時は、独り言が多い上大きな声で独り言を言うときもあって心で思っていること全て口に出されるので、仕事に集中できない時があります。しかも、忙しい時は「なんやこれ!」「どうなっとるとや!」とか怒鳴るように独り言を言うし、行動も荒くなるし、ストレスをもろに表に出されるので、すごく嫌です。また、ストレスを抑えきれないのか、接遇応対、電話応対にも表われて、周りも迷惑しています。上司に相談したいけれど、上司はその人のその姿を見たことないので、人のあげあしをとる様で相談しづらいです。本人に「独り言多いですね」って何回も言った事ありますが効果ありません。最近はその人と接するのが苦痛でつらいです。その人にどうにかおとなしくなってもらいたいのですが、どうしたらいいでしょうか。
答え:
(1)上司の上司に言う。「誰がチクったか言わないでくださいね」とクギをさしつつ。
(2)上司に直接言う。婉曲的に行動を誘導しようとしてもムリです。
おそらく体に染み付いた体質なので、そういう行動をとることが彼のリズムであり快楽です。
心の底から注意しようとしない限りは直りません。
(3)自己防衛策をとる。耳栓するなどして、音は聞こえるが言葉の意味は不明なようにします。
ただ、この策は、職場によっては許されないところもあるので汎用ではありません。
補足の質問:
勇気出して上司に言ってみようと思います。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
どこにでもいますねー、他人の迷惑を判らず、自己中心的に
仕事をする人・・・
迷惑この上ないと思います。
やはりここは上司になんとかしてもらうしかないように
思いますが。
相談しずらいとおっしゃっていますが、職場全体が迷惑して
仕事にも支障がでているようですので、ハッキリ上司に苦情
改善要求として、相談されたほうが良いと思います。職場全体
で迷惑しているのなら、複数で上司にかけあえば個人より効果は
あると思いますが・・
あとは、その迷惑している人の先輩でもいれば、ガツンと一言言って
もらうのも手だと思います。
いずれにしてもこのままでは職場や先方のお客さんに対しても、
まずいと思うので、周りを巻き込んでの一刻も早い改善をして
もらったほうが良いでしょうね。
がんばってください。
職場の同じ課に、上司がいる時は真面目にコツコツ働いている反面、上司が席を外したり外出していない時は、独り言が多い上大きな声で独り言を言うときもあって心で思っていること全て口に出されるので、仕事に集中できない時があります。しかも、忙しい時は「なんやこれ!」「どうなっとるとや!」とか怒鳴るように独り言を言うし、行動も荒くなるし、ストレスをもろに表に出されるので、すごく嫌です。また、ストレスを抑えきれないのか、接遇応対、電話応対にも表われて、周りも迷惑しています。上司に相談したいけれど、上司はその人のその姿を見たことないので、人のあげあしをとる様で相談しづらいです。本人に「独り言多いですね」って何回も言った事ありますが効果ありません。最近はその人と接するのが苦痛でつらいです。その人にどうにかおとなしくなってもらいたいのですが、どうしたらいいでしょうか。
答え:
(1)上司の上司に言う。「誰がチクったか言わないでくださいね」とクギをさしつつ。
(2)上司に直接言う。婉曲的に行動を誘導しようとしてもムリです。
おそらく体に染み付いた体質なので、そういう行動をとることが彼のリズムであり快楽です。
心の底から注意しようとしない限りは直りません。
(3)自己防衛策をとる。耳栓するなどして、音は聞こえるが言葉の意味は不明なようにします。
ただ、この策は、職場によっては許されないところもあるので汎用ではありません。
補足の質問:
勇気出して上司に言ってみようと思います。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
どこにでもいますねー、他人の迷惑を判らず、自己中心的に
仕事をする人・・・
迷惑この上ないと思います。
やはりここは上司になんとかしてもらうしかないように
思いますが。
相談しずらいとおっしゃっていますが、職場全体が迷惑して
仕事にも支障がでているようですので、ハッキリ上司に苦情
改善要求として、相談されたほうが良いと思います。職場全体
で迷惑しているのなら、複数で上司にかけあえば個人より効果は
あると思いますが・・
あとは、その迷惑している人の先輩でもいれば、ガツンと一言言って
もらうのも手だと思います。
いずれにしてもこのままでは職場や先方のお客さんに対しても、
まずいと思うので、周りを巻き込んでの一刻も早い改善をして
もらったほうが良いでしょうね。
がんばってください。
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