質問:
試用期間中なら、お互いに試用という考え方でいいんでしょうか?
会社側だけでなく、働く個人も会社を見る という考え方で。
また企業側は、試用期間は相手が辞める確率高めとみているものなんでしょうか。
答え:
お互いですね。

会社側は、どんなに人格がよくても、その職種に
向き不向きもありますし、逆に仕事はできそうだが、まわりと
うまくやっていけそうにない・・・とか、トータルで判断します。

雇用時は、それだけの時間をさくので、損益なんです。
利益で返すまでに、どうしても時間を要するので、
慎重になるのもうなづけます。
最近は、長く勤務する人が少ないので、余計じゃないですか?

働き手を考えれば、面接時と話が違う、これでは長く勤務できないとか
それ相当な理由があれば、辞めやすいですよね。

出来れば、最低でも3年以上は、勤務してほしいですね、一箇所のところで。
色々な意味で、仕事を理解することが出来ないと思いますよ。
補足の質問:
ありがとうございました。
よくわかりました。
回答してくださったみなさん、ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
試用期間はもちろん会社側にとっては貴方を見るという時期でしょう。
でも、あなたにとっては雇ってもらえるかどうかの瀬戸際だと思います。
もちろん、会社の様子などを見るのは大事だと思いますが、
試用期間だからといって、適当に仕事をこなすような態度を見せたら
アウト!でしょうね・・・
他は答える:
○会社側だけでなく、働く個人も、試用期間中なら、お互いに試用という考え方でいいんでしょうか?
●そうですね。
お互い、腹の探り合いのようなところがありますね。
○企業側は、試用期間は相手が辞める確率高めとみているものなんでしょうか。
●入社1年以内に辞める人の率は高いそうです。
会社側とすれば、これと見込んだ社員には、辞められないようにするためにいろいろやって来ると思います。
他は答える:
かいとう:それはあってもよいかと
思います。

やめて困るのは、雇われた側のほう
でしょう。

それでも尚、やめようと思うのですから
よほどの決心か、後の苦労を知らないか
のどちらかです。

かいとうころんでした。
他は答える:
そうです。
お互いにみるという事になると思います・・・・・・・・・・・・・。
他は答える:
そうそう。合わないなって思えば、就職する側も
平然とした顔で辞めます。っていえるよ^^

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