質問:
今年5月に入社してもうすぐ半年が経とうとしています。
入社当初に言われた試用期間は3ヶ月ですが、未だに試用期間中です。
3ヶ月経った頃「まだ社会人として相応しくない」というような理由でもう少し様子を見させて貰うと言われました。
そしてそのままズルズルと今に至っています。
ちなみに試用期間や給与等、詳しい契約内容などは一切書面では貰っていません。
口頭で告げられただけです。
試用期間中は社会保健がつきません。
毎日残業は4〜5時間していますが残業手当は出ません。
休日出勤しても代休は滅多に取らせて貰えません。
こんな不利な状態が続くようでは不安なのでそろそろ見切りを付けたいと思っています。
試用期間延長のハッキリとした期間の提示が無いというのは一般的にはどうなんでしょうか？
そしてもし、人手不足だからもう少し居てくれと言われても拒否出来るのでしょうか？その辺りも考慮した上で退職時期を選ばなくてはならないのでしょうか？
答え:
対策などをお聞きになりたいのですね？
まずはお近くの労働基準監督署の窓口へご相談される事をお勧めします。
相談を受けてもご本人がその後でどうするか判断しない限り、
会社や職場の上司などに迷惑が及ぶことはありませんので安心下さい。
不景気な時期が続いて
一部の会社に雇用する側のモラルなどが欠如する傾向が見られます。
説明されている内容が本当に起こっているのでしたら、
間違いなく労働基準法に抵触するものですので、
この様な会社に雇用されていても良いことは無いかと思います。
（雇用側の義務の放棄など多々みられます）
残業は会社側が雇用者に対して伺いを立て、
雇用者がそれに順ずる考えを返した時点で初めて成り立つものです。
ですから、それを受けるか断るかは労働者側の権利として自由に返答できるものです。
また、規定の時間内に社が労働者に与えた一定規準の労働内容をクリアできなかった場合、労働者にはその責任を果たす義務が生じると考えられ、この場合残業を断ることで会社側に被害が生じる場合は考えは別になりますが・・・
いずれの場合でも残業手当の支給は会社側の責任として発生させる事となってます。
つまるところ
こんな会社早く辞めてしまったらよいかと・・・
他を探しても同じような事をやっている会社って少なくはない気がします。
労働者の権利を守ってくれる会社、要するに労働組合があり機能している会社を探して下さい！
補足の質問:
ご丁寧に回答して下さり、ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
・入社当初に言われた試用期間は3ヶ月ですが、未だに試用期間中です。
・試用期間や給与等、詳しい契約内容などは一切書面では貰っていません。
口頭で告げられただけです。
・毎日残業は4〜5時間していますが残業手当は出ません。
・休日出勤しても代休は滅多に取らせて貰えません。」
すべて不法行為です。さっさと辞めましょう。なんか云われたらその場で
「労働基準監督署に行くがよいか？」と言いましょう。社員になれたとしてもそんな会社では待遇もしれています。試用期間中は無理して履歴書に載せることもないので、さっさとほかの会社を探したほうがあなたのためです。
他は答える:
働くにあたって「主張できる権利」を知らない無知なキミが悪いと思います。
馬鹿は上手く利用されてポイされるだけですよ。
＞詳しい契約内容などは一切書面では貰っていません。
貰ってないキミが悪い
＞試用期間中は社会保健がつきません。
従業員が５人未満の個人経営の職場か？
試用期間は会社が勝手に言ってるだけで法律的には２週間だと思ったんだが？
それまでは、解雇予告しなくても自由に解雇できるし、キミも好きに会社を辞められるしこの期間入ってないのはわかるが、それ以上は入ると思うのだが？無知だからそのことはすぐ疑問に思わないのか・・・。
てか、キミは国民健康保険と国民年金に今加入してるのね？
＞残業手当は出ません。
手当が付かないだけね？割増の２５％のみ？
つまり、残業を普通の就業と同じだと？残業を無いことにされてるってことではなく？
＞休日出勤しても代休は滅多に取らせて貰えません。
代休取ったら休日出勤手当が出なくなるだけですよ。
もう少し知識を身につけましょう。無知だったばかりに苦しむのはキミなんだからね。
今年5月に入社してもうすぐ半年が経とうとしています。
入社当初に言われた試用期間は3ヶ月ですが、未だに試用期間中です。
3ヶ月経った頃「まだ社会人として相応しくない」というような理由でもう少し様子を見させて貰うと言われました。
そしてそのままズルズルと今に至っています。
ちなみに試用期間や給与等、詳しい契約内容などは一切書面では貰っていません。
口頭で告げられただけです。
試用期間中は社会保健がつきません。
毎日残業は4〜5時間していますが残業手当は出ません。
休日出勤しても代休は滅多に取らせて貰えません。
こんな不利な状態が続くようでは不安なのでそろそろ見切りを付けたいと思っています。
試用期間延長のハッキリとした期間の提示が無いというのは一般的にはどうなんでしょうか？
そしてもし、人手不足だからもう少し居てくれと言われても拒否出来るのでしょうか？その辺りも考慮した上で退職時期を選ばなくてはならないのでしょうか？
答え:
対策などをお聞きになりたいのですね？
まずはお近くの労働基準監督署の窓口へご相談される事をお勧めします。
相談を受けてもご本人がその後でどうするか判断しない限り、
会社や職場の上司などに迷惑が及ぶことはありませんので安心下さい。
不景気な時期が続いて
一部の会社に雇用する側のモラルなどが欠如する傾向が見られます。
説明されている内容が本当に起こっているのでしたら、
間違いなく労働基準法に抵触するものですので、
この様な会社に雇用されていても良いことは無いかと思います。
（雇用側の義務の放棄など多々みられます）
残業は会社側が雇用者に対して伺いを立て、
雇用者がそれに順ずる考えを返した時点で初めて成り立つものです。
ですから、それを受けるか断るかは労働者側の権利として自由に返答できるものです。
また、規定の時間内に社が労働者に与えた一定規準の労働内容をクリアできなかった場合、労働者にはその責任を果たす義務が生じると考えられ、この場合残業を断ることで会社側に被害が生じる場合は考えは別になりますが・・・
いずれの場合でも残業手当の支給は会社側の責任として発生させる事となってます。
つまるところ
こんな会社早く辞めてしまったらよいかと・・・
他を探しても同じような事をやっている会社って少なくはない気がします。
労働者の権利を守ってくれる会社、要するに労働組合があり機能している会社を探して下さい！
補足の質問:
ご丁寧に回答して下さり、ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
・入社当初に言われた試用期間は3ヶ月ですが、未だに試用期間中です。
・試用期間や給与等、詳しい契約内容などは一切書面では貰っていません。
口頭で告げられただけです。
・毎日残業は4〜5時間していますが残業手当は出ません。
・休日出勤しても代休は滅多に取らせて貰えません。」
すべて不法行為です。さっさと辞めましょう。なんか云われたらその場で
「労働基準監督署に行くがよいか？」と言いましょう。社員になれたとしてもそんな会社では待遇もしれています。試用期間中は無理して履歴書に載せることもないので、さっさとほかの会社を探したほうがあなたのためです。
他は答える:
働くにあたって「主張できる権利」を知らない無知なキミが悪いと思います。
馬鹿は上手く利用されてポイされるだけですよ。
＞詳しい契約内容などは一切書面では貰っていません。
貰ってないキミが悪い
＞試用期間中は社会保健がつきません。
従業員が５人未満の個人経営の職場か？
試用期間は会社が勝手に言ってるだけで法律的には２週間だと思ったんだが？
それまでは、解雇予告しなくても自由に解雇できるし、キミも好きに会社を辞められるしこの期間入ってないのはわかるが、それ以上は入ると思うのだが？無知だからそのことはすぐ疑問に思わないのか・・・。
てか、キミは国民健康保険と国民年金に今加入してるのね？
＞残業手当は出ません。
手当が付かないだけね？割増の２５％のみ？
つまり、残業を普通の就業と同じだと？残業を無いことにされてるってことではなく？
＞休日出勤しても代休は滅多に取らせて貰えません。
代休取ったら休日出勤手当が出なくなるだけですよ。
もう少し知識を身につけましょう。無知だったばかりに苦しむのはキミなんだからね。
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