質問:
会社の違法性（給与システムや業務内容、福利厚生などについて）を
調べて改善してくれるような公的機関がありましたら教えて下さい。
その会社に勤務している本人ではなく、周囲の人間が通報（？）したとしても
OKな所って無いでしょうか。
答え:
労働基準監督署になります。 たしか、無記名でも可能だと思います。
下のサイトにニュースがありました。参考にしてください。
補足の質問:
お二人ともありがとうございます。参考になりました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
労基法に違反しているなら労基署ですが、それなりの根拠（つまり証拠）を示せなければ動かないと思います。
周囲の人間が果たしてどれだけ内情を理解できるのか疑問です。
配偶者ということならやはり本人が通報すべきでしょう。
そして、その証拠により誰が通報したか大体の想像は付くもんです。
全くの匿名で効果を上げるのはなかなか難しいかと、、、
そもそも違法なのかどうかも疑問です。
基本的に福利厚生とは任意であり、ないから違法という事はほとんどありません。
（労安法違反は別）
具体的にここで質問してみれば、おおよその見当は付きます。
会社の違法性（給与システムや業務内容、福利厚生などについて）を
調べて改善してくれるような公的機関がありましたら教えて下さい。
その会社に勤務している本人ではなく、周囲の人間が通報（？）したとしても
OKな所って無いでしょうか。
答え:
労働基準監督署になります。 たしか、無記名でも可能だと思います。
下のサイトにニュースがありました。参考にしてください。
補足の質問:
お二人ともありがとうございます。参考になりました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
労基法に違反しているなら労基署ですが、それなりの根拠（つまり証拠）を示せなければ動かないと思います。
周囲の人間が果たしてどれだけ内情を理解できるのか疑問です。
配偶者ということならやはり本人が通報すべきでしょう。
そして、その証拠により誰が通報したか大体の想像は付くもんです。
全くの匿名で効果を上げるのはなかなか難しいかと、、、
そもそも違法なのかどうかも疑問です。
基本的に福利厚生とは任意であり、ないから違法という事はほとんどありません。
（労安法違反は別）
具体的にここで質問してみれば、おおよその見当は付きます。
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