質問:
みなさんは残業はどれくらいからつけますか？
うちの会社は、終業チャイムの１分後からつけていいことになっています。
分給っていくらもらえるのか気になるところですが、
さすがに1分ではつけられません。
基本的に、終業チャイム後30分で九割の社員は帰社するような会社です。
ちなみに、始業は8時40分ですが、いつも8時から仕事開始です。
早出の残業はつきません。
答え:
普通、時間外は30分か1時間単位でしょう。
分給の計算をしたことはありませんが、一日8時間労働とした時は、本給÷30÷8×1.25が1時間の時間外手当で良いと思います。これを480で割れば分給が出ます。
残業時間は労使契約ですからそれぞれです。分給で支給されるのに開始前の
時間外手当がないというのも初めてです。
朝の40分を終業に移せば手当てになるのにもったいない!
他は答える:
定時後１５分過ぎた時間から残業時間スタートです。
実際つけていたのは１時間以上の場合でした…
…が、先日、３０分や１時間で残業つけるな！！
というお達しがありました。
残業するなら２時間以上しろと…。
３０分や１時間の残業は、管理能力が低いんだというようなことまで。
（しかもこのお達しがあったミーティングは、定時後４５分くらいやってました。もちろん残業はつけられません。）
納得していませんが、転職する予定なのであきらめています。
他は答える:
法律上、１分からつけなければなりません。
ただし、月合計で「３０分未満切り捨て」は、計算の都合上のこととして可能です。
〉早出の残業はつきません。
そっちの方が問題だよね。
みなさんは残業はどれくらいからつけますか？
うちの会社は、終業チャイムの１分後からつけていいことになっています。
分給っていくらもらえるのか気になるところですが、
さすがに1分ではつけられません。
基本的に、終業チャイム後30分で九割の社員は帰社するような会社です。
ちなみに、始業は8時40分ですが、いつも8時から仕事開始です。
早出の残業はつきません。
答え:
普通、時間外は30分か1時間単位でしょう。
分給の計算をしたことはありませんが、一日8時間労働とした時は、本給÷30÷8×1.25が1時間の時間外手当で良いと思います。これを480で割れば分給が出ます。
残業時間は労使契約ですからそれぞれです。分給で支給されるのに開始前の
時間外手当がないというのも初めてです。
朝の40分を終業に移せば手当てになるのにもったいない!
他は答える:
定時後１５分過ぎた時間から残業時間スタートです。
実際つけていたのは１時間以上の場合でした…
…が、先日、３０分や１時間で残業つけるな！！
というお達しがありました。
残業するなら２時間以上しろと…。
３０分や１時間の残業は、管理能力が低いんだというようなことまで。
（しかもこのお達しがあったミーティングは、定時後４５分くらいやってました。もちろん残業はつけられません。）
納得していませんが、転職する予定なのであきらめています。
他は答える:
法律上、１分からつけなければなりません。
ただし、月合計で「３０分未満切り捨て」は、計算の都合上のこととして可能です。
〉早出の残業はつきません。
そっちの方が問題だよね。
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.