質問:
職場での「いじめ」ってどんなものなのでしょうか？
仕事は問題なく順調にこなしているのに
何かにつけて文句を言われるのは「いじめ」でしょうか？
答え:
「いじめ」であるかどうかは、相手の人の性格と思惑、そしてあなたの仕事ぶりとにかかっています。
【「いじめ」とは思われない場合】
＊性格的に几帳面、神経質、完璧主義すぎる人の場合、あなたは仕事を問題なく順調にこなしていても、
何かにつけ文句を言ってくることは往々です。
＊あなたが仕事を問題なく順調にこなしているつもりでも、あなたの頭の中で盲点となっている、
重箱の隅をつつく必要ある場合には、「何かにつけ文句を言われる状況」は甘んじて受け入れなくてはなりません。
【「いじめ」と思われる場合】
＊性格的に几帳面、神経質、あるいは完璧主義でもない人が、仕事を問題なく順調にこなしているあなたに対して、
何かにつけ文句を言ってくる場合は、往々に「いじめ」「嫌がらせ」「出る杭を打ちたい思惑」が考えられます。
＊あなたが仕事を問題なく順調にこなしていることに自信があって、あなたの頭の中で盲点と化してしまいがちとなる、
重箱の隅をつつかれる要素すらない状況でのいちゃもんは、「何かの思惑」で文句をつけてきている最たる証明です。
補足の質問:
自分はいじめられ易いタイプではないと思います。
前者の可能性が高いと思われます。
ただ、受け入れ続けるのもしんどいですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
あなたが、これはいじめだと思った時点でいじめです。
何を言われているのかは分かりませんが、
しつこくて嫌なら、この事を職場の誰かに相談すると良いと思います。
人事関係を担当している方がいいと思います。
私は、あなたの職場の状況がわからないので、限界があります。
状況をわかっている人と相談した上で、
何か行動を起こすと良いと思います。
相手に、自分が嫌な思いをしている事を伝えるべきです。
他は答える:
馬が合わないのを「いじめ」と捉えれれるとなにも注意もできなくなります。
私は平等に注意しているつもりですが「自分ばかり注意される」と言われたことがあります。
すでに被害者意識があるようですが私が注意したことに正当性があることは周りや上司は理解しています。
おなじ過ちをした人には同じように注意しています。
それがいじめなら私が虐められている感覚です。
他は答える:
職場でのいじめパターンもいろいろあるかと思いますが、
１，いじめられやすいキャラクターである
２，後輩又は同僚であって且つ自分（＝いじめる人）より仕事がバリバリにできるため脅威に感じることによるいじめ。
対処方法は、１の場合は直近の上司または仲間に相談する。
２の場合は今は黙って耐えましょう！！ただし何月何日に何を言われたかメモし、ここぞと言うときに
上司だめなら労働監督に報告します、どの時点でいじめかと言う判断は人それぞれ違いますので必ず複数証拠を
残すためのメモをとります。
とりあえずどの時点でイジメかという判断は、「いじめ」と感じたときがイジメなのでまずメモを取るべきですね。
証拠がそろえば反撃すべきですね。
職場での「いじめ」ってどんなものなのでしょうか？
仕事は問題なく順調にこなしているのに
何かにつけて文句を言われるのは「いじめ」でしょうか？
答え:
「いじめ」であるかどうかは、相手の人の性格と思惑、そしてあなたの仕事ぶりとにかかっています。
【「いじめ」とは思われない場合】
＊性格的に几帳面、神経質、完璧主義すぎる人の場合、あなたは仕事を問題なく順調にこなしていても、
何かにつけ文句を言ってくることは往々です。
＊あなたが仕事を問題なく順調にこなしているつもりでも、あなたの頭の中で盲点となっている、
重箱の隅をつつく必要ある場合には、「何かにつけ文句を言われる状況」は甘んじて受け入れなくてはなりません。
【「いじめ」と思われる場合】
＊性格的に几帳面、神経質、あるいは完璧主義でもない人が、仕事を問題なく順調にこなしているあなたに対して、
何かにつけ文句を言ってくる場合は、往々に「いじめ」「嫌がらせ」「出る杭を打ちたい思惑」が考えられます。
＊あなたが仕事を問題なく順調にこなしていることに自信があって、あなたの頭の中で盲点と化してしまいがちとなる、
重箱の隅をつつかれる要素すらない状況でのいちゃもんは、「何かの思惑」で文句をつけてきている最たる証明です。
補足の質問:
自分はいじめられ易いタイプではないと思います。
前者の可能性が高いと思われます。
ただ、受け入れ続けるのもしんどいですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
あなたが、これはいじめだと思った時点でいじめです。
何を言われているのかは分かりませんが、
しつこくて嫌なら、この事を職場の誰かに相談すると良いと思います。
人事関係を担当している方がいいと思います。
私は、あなたの職場の状況がわからないので、限界があります。
状況をわかっている人と相談した上で、
何か行動を起こすと良いと思います。
相手に、自分が嫌な思いをしている事を伝えるべきです。
他は答える:
馬が合わないのを「いじめ」と捉えれれるとなにも注意もできなくなります。
私は平等に注意しているつもりですが「自分ばかり注意される」と言われたことがあります。
すでに被害者意識があるようですが私が注意したことに正当性があることは周りや上司は理解しています。
おなじ過ちをした人には同じように注意しています。
それがいじめなら私が虐められている感覚です。
他は答える:
職場でのいじめパターンもいろいろあるかと思いますが、
１，いじめられやすいキャラクターである
２，後輩又は同僚であって且つ自分（＝いじめる人）より仕事がバリバリにできるため脅威に感じることによるいじめ。
対処方法は、１の場合は直近の上司または仲間に相談する。
２の場合は今は黙って耐えましょう！！ただし何月何日に何を言われたかメモし、ここぞと言うときに
上司だめなら労働監督に報告します、どの時点でいじめかと言う判断は人それぞれ違いますので必ず複数証拠を
残すためのメモをとります。
とりあえずどの時点でイジメかという判断は、「いじめ」と感じたときがイジメなのでまずメモを取るべきですね。
証拠がそろえば反撃すべきですね。
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