質問:
男は仕事へのプライドで生きているので僅かでも立ててもらいたいものです。
新たな職場の新人（３０ですが）なので何でもやろうとしていますが、
先輩女性から今までを全否定され、完全にプライドを捨てろと
「けちょんけちょん」に言われて意気消沈しています。
どこでもこんなもんですかね。
答え:
イチローは、日本であれだけ活躍しても、アメリカに渡りメジャーの選手と
なったときは新人であり、大活躍した結果新人王となりました。
新人という扱いこそがメジャーのプライドであり、新人王を取ったことこそが
イチローのプライドだったわけですね。
このケースも似たような心理が働いているのかもしれません。
貴方のプライドは、これまでの社会経験で得たノウハウ。
一方の先輩社員はというと、それプラスその会社での経験値というプライド
が加わります。
貴方が中途採用で社会経験があるとしても、その先輩（会社）は新人として
見ている、というより見たいわけです。
あるいは、その先輩の心には、入ってきて間もない新人に追い越されたくない
とか、新人の言うことにいちいち関心を示すのは、先輩としての沽券にかかわる
という気持ちが多少なりともあるのかもしれません。
ある意味、貴方のことを脅威と考えていることの裏返しとも取ることができるわけ
ですね。
仮に、貴方が逆の立場ならどうします？
年上の経験豊富な新人社員を「下」と見るか「上」と見るか？
仮にその人が、貴方に意見やアドバイスをしてきたら？
正しいことを言っているかな、とは感じていても、どこかで素直になれない
気持ちになるとは思いませんか？
自分が逆の立場なら、どのような接し方をされたら、こちらのプライドに
キズがつかないか？
どのような言い方をされると、まじめに聞こうと思うか？
発言すべきときにはすべきでしょうが、最初からガンガンいくのは得策
ではないでしょうね。
しばらくの間は、さりげなく控えめに、を意識すればいいのではないで
しょうか。
そうしているうちに、徐々に仲間として受け入れられ、考え方や能力を
認められ、こちらの意見を真剣に聞いてくれる信頼関係が生まれてくると
思います。
補足の質問:
皆さんありがとうございます！
相手の立場になっての言動・・・とても大切ですね。。
アドバイスを心がけ、これから信頼される人間関係を築きたいです。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
プライドは大事ですが間違ったプライドもあります。
あなたが今まで培った物が新しい場所ではそのままは使えないことはままあります。
過去のことが無駄なわけではありません、ただ「ところ変われば品変わる」という言葉もあります。やり方を新しい場所にあわせるのです。
それに抵抗を感じるプライドなら持つべきではないと思います。
考えてみて下さい「今まではこうだった」という感じで動いてませんか？
他は答える:
人間にとってプライドを持つということは大切な事だと思います。
社会人としてのプライド、男としてのプライド、人間としてのプライドなどいろいろとありますが、時にはプライドを持っていることが邪魔になる時があります。
それはあなたのように新しい職場になった時です。
入ったばかりで変にプライドを持っても邪魔になる事の方が多いです。
特に仕事を早く覚えたりするのには今までやってきたプライドを持ちながらではなかなか仕事を早く覚えたりこなす事は難しいと思います。
がむしゃらに働こうとするのばらば、女性先輩の言うとおり、プライドは捨てた方がいいときの方が後々には良い結果を得られると思いますよ。
でも、プライドを捨てて一生懸命に働いている男の姿は決して無様ではありません。
あなたは先輩といえど女性を軽視していませんか？
女性だと思うから意気消沈してしまうのです。
同じ組織で仕事をやるからには男も女も関係ありません。
ここは素直に自分よりも経験者の人の言う事を受け入れて、プライドを捨てるのがいやならば一時期だけプライドをどこかへ仕舞っておきましょう。
他は答える:
その女性が、どの程度年長で、どの程度の仕事をこなしている人物で、どういう意味でそれを言っているのかにもよりますが。
その先輩が男性だったら、「どこでもそんなもん」ですよね。
職場に於いて、「男である」という理由だけで、女性に立てて欲しいなどと甘っちょろい事を考えている人物は、大成しないと思います。
先輩の性別に関わらず、それが単なるイジメであるなら、心の内に闘志を燃やして良いと思いますが。
但しそこに必要なのは、「性別に対するプライド」ではなく、「職務に対するプライド」である筈です。
他は答える:
上のお方のおっしゃる通り。
男の上司（先輩）に言われたら、あなたはどう思うのですか？
たぶん受け入れているんでしょうね。
３０才の貴方の先輩ってことは、それなりのキャリアと年齢の方だと思います。
貴方より、仕事に対する経験もプライドも持っていると思います。
勝手にその先輩女性の気持ちを推察すると
「ウチの部署に、仕事も出来ないのに男ってだけで我を通そうとする新人が来ました。やる気はあるようですが、前職のことをひきずっていて、仕事になっていません。どのように指導していけば良いのでしょうか？」
という質問を出しそうです。
私の部下（または後輩）として貴方が来たら、先輩女性と同じようにけちょんけちょんに言うでしょうね。
「立てて欲しい」・・・人生甘えすぎです。
男は仕事へのプライドで生きているので僅かでも立ててもらいたいものです。
新たな職場の新人（３０ですが）なので何でもやろうとしていますが、
先輩女性から今までを全否定され、完全にプライドを捨てろと
「けちょんけちょん」に言われて意気消沈しています。
どこでもこんなもんですかね。
答え:
イチローは、日本であれだけ活躍しても、アメリカに渡りメジャーの選手と
なったときは新人であり、大活躍した結果新人王となりました。
新人という扱いこそがメジャーのプライドであり、新人王を取ったことこそが
イチローのプライドだったわけですね。
このケースも似たような心理が働いているのかもしれません。
貴方のプライドは、これまでの社会経験で得たノウハウ。
一方の先輩社員はというと、それプラスその会社での経験値というプライド
が加わります。
貴方が中途採用で社会経験があるとしても、その先輩（会社）は新人として
見ている、というより見たいわけです。
あるいは、その先輩の心には、入ってきて間もない新人に追い越されたくない
とか、新人の言うことにいちいち関心を示すのは、先輩としての沽券にかかわる
という気持ちが多少なりともあるのかもしれません。
ある意味、貴方のことを脅威と考えていることの裏返しとも取ることができるわけ
ですね。
仮に、貴方が逆の立場ならどうします？
年上の経験豊富な新人社員を「下」と見るか「上」と見るか？
仮にその人が、貴方に意見やアドバイスをしてきたら？
正しいことを言っているかな、とは感じていても、どこかで素直になれない
気持ちになるとは思いませんか？
自分が逆の立場なら、どのような接し方をされたら、こちらのプライドに
キズがつかないか？
どのような言い方をされると、まじめに聞こうと思うか？
発言すべきときにはすべきでしょうが、最初からガンガンいくのは得策
ではないでしょうね。
しばらくの間は、さりげなく控えめに、を意識すればいいのではないで
しょうか。
そうしているうちに、徐々に仲間として受け入れられ、考え方や能力を
認められ、こちらの意見を真剣に聞いてくれる信頼関係が生まれてくると
思います。
補足の質問:
皆さんありがとうございます！
相手の立場になっての言動・・・とても大切ですね。。
アドバイスを心がけ、これから信頼される人間関係を築きたいです。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
プライドは大事ですが間違ったプライドもあります。
あなたが今まで培った物が新しい場所ではそのままは使えないことはままあります。
過去のことが無駄なわけではありません、ただ「ところ変われば品変わる」という言葉もあります。やり方を新しい場所にあわせるのです。
それに抵抗を感じるプライドなら持つべきではないと思います。
考えてみて下さい「今まではこうだった」という感じで動いてませんか？
他は答える:
人間にとってプライドを持つということは大切な事だと思います。
社会人としてのプライド、男としてのプライド、人間としてのプライドなどいろいろとありますが、時にはプライドを持っていることが邪魔になる時があります。
それはあなたのように新しい職場になった時です。
入ったばかりで変にプライドを持っても邪魔になる事の方が多いです。
特に仕事を早く覚えたりするのには今までやってきたプライドを持ちながらではなかなか仕事を早く覚えたりこなす事は難しいと思います。
がむしゃらに働こうとするのばらば、女性先輩の言うとおり、プライドは捨てた方がいいときの方が後々には良い結果を得られると思いますよ。
でも、プライドを捨てて一生懸命に働いている男の姿は決して無様ではありません。
あなたは先輩といえど女性を軽視していませんか？
女性だと思うから意気消沈してしまうのです。
同じ組織で仕事をやるからには男も女も関係ありません。
ここは素直に自分よりも経験者の人の言う事を受け入れて、プライドを捨てるのがいやならば一時期だけプライドをどこかへ仕舞っておきましょう。
他は答える:
その女性が、どの程度年長で、どの程度の仕事をこなしている人物で、どういう意味でそれを言っているのかにもよりますが。
その先輩が男性だったら、「どこでもそんなもん」ですよね。
職場に於いて、「男である」という理由だけで、女性に立てて欲しいなどと甘っちょろい事を考えている人物は、大成しないと思います。
先輩の性別に関わらず、それが単なるイジメであるなら、心の内に闘志を燃やして良いと思いますが。
但しそこに必要なのは、「性別に対するプライド」ではなく、「職務に対するプライド」である筈です。
他は答える:
上のお方のおっしゃる通り。
男の上司（先輩）に言われたら、あなたはどう思うのですか？
たぶん受け入れているんでしょうね。
３０才の貴方の先輩ってことは、それなりのキャリアと年齢の方だと思います。
貴方より、仕事に対する経験もプライドも持っていると思います。
勝手にその先輩女性の気持ちを推察すると
「ウチの部署に、仕事も出来ないのに男ってだけで我を通そうとする新人が来ました。やる気はあるようですが、前職のことをひきずっていて、仕事になっていません。どのように指導していけば良いのでしょうか？」
という質問を出しそうです。
私の部下（または後輩）として貴方が来たら、先輩女性と同じようにけちょんけちょんに言うでしょうね。
「立てて欲しい」・・・人生甘えすぎです。
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