質問:
特に雇用関連に詳しい方、契約社員の経験のある方に質問します。
契約社員と正社員の違いはどこにあるのでしょうか？
待遇、法的地位など、公式な面と
現場での実情と両方を教えてください。
よろしくお願いいたします。
答え:
法的には何も違いはありません。
そもそも正社員とか契約社員とか準社員とか言う法的定義は何もなく、
単に労働者であって、所定の労働時間の違いなどによって、短時間労働者などの区別があるだけです。
従って、名称ではなく、個別の労働契約や就業規則による事になります。
ただ、一般的には契約社員というと有期（期間限定）の雇用契約になる事が多いようです。
賃金もそれなりに正社員と区別されている事も多いです。
（スポットなので逆に高い場合も、、）
ただし、労基法により3年を超える期限付き契約は原則禁止（一部職種を除く）ですから、普通はそれ未満の契約になりますし、更新されて3年を超えると無期（定年までの終身雇用）に自動的に移行したと見なされます。
また、派遣社員は法的定義があり全く別です。
補足の質問:
ご回答ありがとうございました。2人目の方のおっしゃることと合わせて、要は「契約時の条件による（契約でも賞与ありだったり残業あり、だったりする）」ということですね。参考になりました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
違いは会社の考え方ですね。
知り合いの電気屋さんは、正社員はボーナスとかあるが契約社員は無い、ノルマも無い。
知り合いの販売店は、労働条件は同じになるが、契約社員のほうが月給は高いが、退職金は無い。
知り合いのメーカーは、契約社員は最低賃金に営業ノルマに対して売り上げがあがれば正社員よりも給与が高くなるが、正社員はあまりあがらないとか。
法的地位？
労働者ってとこですね。
公式も非公式もないですよ。
まぁ、会社がどういう位置にするかは、名前の通り契約社員なので、どういう契約で労働するか、これで決まります。
特に雇用関連に詳しい方、契約社員の経験のある方に質問します。
契約社員と正社員の違いはどこにあるのでしょうか？
待遇、法的地位など、公式な面と
現場での実情と両方を教えてください。
よろしくお願いいたします。
答え:
法的には何も違いはありません。
そもそも正社員とか契約社員とか準社員とか言う法的定義は何もなく、
単に労働者であって、所定の労働時間の違いなどによって、短時間労働者などの区別があるだけです。
従って、名称ではなく、個別の労働契約や就業規則による事になります。
ただ、一般的には契約社員というと有期（期間限定）の雇用契約になる事が多いようです。
賃金もそれなりに正社員と区別されている事も多いです。
（スポットなので逆に高い場合も、、）
ただし、労基法により3年を超える期限付き契約は原則禁止（一部職種を除く）ですから、普通はそれ未満の契約になりますし、更新されて3年を超えると無期（定年までの終身雇用）に自動的に移行したと見なされます。
また、派遣社員は法的定義があり全く別です。
補足の質問:
ご回答ありがとうございました。2人目の方のおっしゃることと合わせて、要は「契約時の条件による（契約でも賞与ありだったり残業あり、だったりする）」ということですね。参考になりました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
違いは会社の考え方ですね。
知り合いの電気屋さんは、正社員はボーナスとかあるが契約社員は無い、ノルマも無い。
知り合いの販売店は、労働条件は同じになるが、契約社員のほうが月給は高いが、退職金は無い。
知り合いのメーカーは、契約社員は最低賃金に営業ノルマに対して売り上げがあがれば正社員よりも給与が高くなるが、正社員はあまりあがらないとか。
法的地位？
労働者ってとこですね。
公式も非公式もないですよ。
まぁ、会社がどういう位置にするかは、名前の通り契約社員なので、どういう契約で労働するか、これで決まります。
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.