質問:
有給なんですが、事前に言うみたいですが、珍しく風邪をきひまして当日でも使う事ができるんですよね？そうでもしないと使う機会がないもで・・・
有給は前日に言うとか決まってるんでしょうか？
答え:
「そうでもしないと使う機会がない」←ここが大きなポイントですね。
つまり、あなたの会社は普段から有休をとりづらい雰囲気なのだろうから、
逆に会社としても、そういうときだけは大目に見ることにしているかもしれません。
基本的に有休の行使に関する基準は、その会社独自に決めるものですから、
あなたのご質問のお答えをここで正確に伝えられる人とは、あなたのご同僚だけのはずです（笑）
詳細は会社の庶務総務の人に確認してみてください。。。
補足の質問:
たしかに取りずらいです、小さい会社なもので。どうも休むと勝手に有給になるようです。庶務総務なんていませんよ（笑）この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
もちろん早めに言った方が、会社の方では業務の調整などがしやすいと思いますが、病気なら仕方ないと思います。このような時にも有給は使えますよ。
他は答える:
会社によって規則があるかもしれません。上司に連絡する際に聞いてみましょう。当日の遊休が認められなければ、「病欠」になる場合もあるかもしれません。
他は答える:
もちろん当日でも使えます。それでも就業時間前に休むことを連絡する方がいいので、当日私用（前もってわかってた用事）で休むのは、社会人としてのマナーに欠けますし、同僚や上司の非難を浴びます。
有給なんですが、事前に言うみたいですが、珍しく風邪をきひまして当日でも使う事ができるんですよね？そうでもしないと使う機会がないもで・・・
有給は前日に言うとか決まってるんでしょうか？
答え:
「そうでもしないと使う機会がない」←ここが大きなポイントですね。
つまり、あなたの会社は普段から有休をとりづらい雰囲気なのだろうから、
逆に会社としても、そういうときだけは大目に見ることにしているかもしれません。
基本的に有休の行使に関する基準は、その会社独自に決めるものですから、
あなたのご質問のお答えをここで正確に伝えられる人とは、あなたのご同僚だけのはずです（笑）
詳細は会社の庶務総務の人に確認してみてください。。。
補足の質問:
たしかに取りずらいです、小さい会社なもので。どうも休むと勝手に有給になるようです。庶務総務なんていませんよ（笑）この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
もちろん早めに言った方が、会社の方では業務の調整などがしやすいと思いますが、病気なら仕方ないと思います。このような時にも有給は使えますよ。
他は答える:
会社によって規則があるかもしれません。上司に連絡する際に聞いてみましょう。当日の遊休が認められなければ、「病欠」になる場合もあるかもしれません。
他は答える:
もちろん当日でも使えます。それでも就業時間前に休むことを連絡する方がいいので、当日私用（前もってわかってた用事）で休むのは、社会人としてのマナーに欠けますし、同僚や上司の非難を浴びます。
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