質問:
会社の就業規則、自分のボーナスの額、昇給率などは会社に問い合わせると書類で出してもらえますか？入社前、面接で聞いた話と違うので…
答え:
就業規則は、誰々の請求がなくとも、社員の誰もがいつでも閲覧できるよう配置しておく必要があります。
ただ、賞与額と昇給率は必ず一定で決まっているものではなく、「面接では過去の例を話したまで」で終わりとなるでしょう。
「労働条件通知書」「労働契約書」のいずれももらっていないなら、面接で聞いた話と違う証明すらできません。
どの部分がどう面接の話と違うのか、その内容にもよるのですが、
就業規則を見せてもらえない場合に、一気に話は進むことになります。
その時点で、またご質問を。。。
補足の質問:
面接の時には書類出来たら渡すって言ってたんですけど…貰えぬまま二年立ちました。今となってはですね〜とりあえず就業規則は見せてもらいます。ありがとうございました(*^^)vこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
会社の就業規則は社員であれば閲覧可能なはずです。ただ社外にもち出し
たりすることはできないでしょう。
ボーナスの額、昇給率はその時の会社の業績や社員の会社への貢献度に
よるものですからこれもあくまで予想額、予想率にしかなりません。
面接の時の話を条件が違うと言うことですがそれを証明できるものが
なければどうにもなりません。
会社の就業規則、自分のボーナスの額、昇給率などは会社に問い合わせると書類で出してもらえますか？入社前、面接で聞いた話と違うので…
答え:
就業規則は、誰々の請求がなくとも、社員の誰もがいつでも閲覧できるよう配置しておく必要があります。
ただ、賞与額と昇給率は必ず一定で決まっているものではなく、「面接では過去の例を話したまで」で終わりとなるでしょう。
「労働条件通知書」「労働契約書」のいずれももらっていないなら、面接で聞いた話と違う証明すらできません。
どの部分がどう面接の話と違うのか、その内容にもよるのですが、
就業規則を見せてもらえない場合に、一気に話は進むことになります。
その時点で、またご質問を。。。
補足の質問:
面接の時には書類出来たら渡すって言ってたんですけど…貰えぬまま二年立ちました。今となってはですね〜とりあえず就業規則は見せてもらいます。ありがとうございました(*^^)vこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
会社の就業規則は社員であれば閲覧可能なはずです。ただ社外にもち出し
たりすることはできないでしょう。
ボーナスの額、昇給率はその時の会社の業績や社員の会社への貢献度に
よるものですからこれもあくまで予想額、予想率にしかなりません。
面接の時の話を条件が違うと言うことですがそれを証明できるものが
なければどうにもなりません。
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