全国的に大手の派遣会社と契約し、ある大手製造会社にて偽装請負のラインで働いています。
労組を作ろうと思いますが、作って、直接雇用を派遣先に求めるのが言いか、両方の会社と折衝して、待遇改善を求めるのが良いか、思案中です。
なお、偽装請負の証拠は固めています。
皆さんのお考えを聞かしてください。
答え:
今のまま行動を起こすと「何も解決しない」可能性が高いです。情報が限られているので想像でコメントします。（私のコメントが）事実と異なった解釈でしたらご容赦ください。まず、偽装請負ですが、請負という業態にはかなり色々な契約があります。大手が簡単に偽装をすることはないと思いますので、色んな事案を調べないと告発自体勘違いに成りかねないのです。次に労働組合ですが、彼方の場合（というか普通）の労働組合は「組織内労働組合」といいます。組織内というのは「雇用相手（組織）」があっての「労組」という意味です。なので、協議する相手は「大手製造会社」ではなく「派遣会社」でしかありません。派遣先とは、表面上直接は雇用契約はないのです。ですから、直接雇用を派遣先に求める、というのは提案自体（書面を渡す）は可能ですが、派遣元の同意がなければ、実質不可能でしょう。さらに大手製造会社が派遣社員を採用する理由は多岐に渡る（通常は能力より長期雇用を約束しなくていいから使う）為、自分たちの仕事能力だけを盾に交渉しても難しいのが実状です。派遣会社に待遇改善を求めることは普通に可能です。ですが、これとて壁があります。簡単に言うと「代わりはいくらでもいる」ということです。なので労組は「団体交渉」をします。その唯一にして最大の交渉材料は「スト」です（経営者はストしか怖くないんです）。しかし、スト中は仕事をしません（会社にはいく必要があります）ので、無給になります。労組を作っても日本ではストが少ない（というか殆どゼロ）のはこの「無給」ということに足並みが揃わないんです。で、通常、スト中の給与？は、労組が補てんします。補てんする為には組合費を徴収して、資金を貯めなければいけません。等など、こういったハードルは結構高いです。皆が無給でも何でも一致団結するなら別ですが、マッチポンプにならないよう注意が必要なのも事実ですね。
補足の質問:
ご指摘、大変にありがとうございます。私の職場の請負ラインは材料も生産機器も１００％請け負い先のもので請け負い先の敷地内でやっております。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
それは状況によるだろうし、第一、あなた方が何を最重要と思うのかによるのでは？
仲間内の意思統一はできてる？
全国組織に相談しながら進めた方がいいと思うけど。
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.