質問:
皆勤手当てについて質問です。うちの会社は月２２日出勤で皆勤手当てが５０００円貰えるのですが、有給を一日でも使うと１０００円に減ります。普通そうなんですか？
答え:
従業員が少ない会社ですと、こういう話よく聞きます。
会社の都合のいいように、勝手な規則作る場合があります（違法な）。
会社の就業規則ってありますか？
まずそれを確認することです。
一般的には↑の方の言う通りで、有給休暇を使えば減額されることはありません。
会社に「この件納得できないので、労基署に相談してみます・・・」って言ってみるのも１つの手ですが、
そうしたためにクビになったり、待遇が悪くなったりするのも困るし・・・
難しい問題ですが、１回会社にやわらかく「質問があるのですが？」って聞いてみたらいかがですか。
補足の質問:
ありがとうございました(^^♪明日早速会社に就業規則など問い合わせてもみます。他にもおかしい所がありますし、辞める前に聞いてからでも遅くないですよね（*^_^*）この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
会社の就業規則によるものですから
会社によって違うでしょう。
ただし、有給休暇は法律で認められており
公休とは異なるものなので、有休をとっても
皆勤手当に影響しないはずですが・・・
他は答える:
下記ＵＲＬは、ある社会保険労務士の見解ですが、
引用していると言うことは、私もこの説を支持する、というわけです。
有休を使ったらお給料手取り額の一部が減るという現象からして、有休の制度趣旨からはみ出しているもので、
社内規定でそうなっているなら、ここの矛盾を争いに発展させれば会社不利となるでしょう。
実質的に、皆勤手当の設定を上手く利用することで、実質的に「有休は使うな」と言っているも同然だからです。。。
皆勤手当てについて質問です。うちの会社は月２２日出勤で皆勤手当てが５０００円貰えるのですが、有給を一日でも使うと１０００円に減ります。普通そうなんですか？
答え:
従業員が少ない会社ですと、こういう話よく聞きます。
会社の都合のいいように、勝手な規則作る場合があります（違法な）。
会社の就業規則ってありますか？
まずそれを確認することです。
一般的には↑の方の言う通りで、有給休暇を使えば減額されることはありません。
会社に「この件納得できないので、労基署に相談してみます・・・」って言ってみるのも１つの手ですが、
そうしたためにクビになったり、待遇が悪くなったりするのも困るし・・・
難しい問題ですが、１回会社にやわらかく「質問があるのですが？」って聞いてみたらいかがですか。
補足の質問:
ありがとうございました(^^♪明日早速会社に就業規則など問い合わせてもみます。他にもおかしい所がありますし、辞める前に聞いてからでも遅くないですよね（*^_^*）この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
会社の就業規則によるものですから
会社によって違うでしょう。
ただし、有給休暇は法律で認められており
公休とは異なるものなので、有休をとっても
皆勤手当に影響しないはずですが・・・
他は答える:
下記ＵＲＬは、ある社会保険労務士の見解ですが、
引用していると言うことは、私もこの説を支持する、というわけです。
有休を使ったらお給料手取り額の一部が減るという現象からして、有休の制度趣旨からはみ出しているもので、
社内規定でそうなっているなら、ここの矛盾を争いに発展させれば会社不利となるでしょう。
実質的に、皆勤手当の設定を上手く利用することで、実質的に「有休は使うな」と言っているも同然だからです。。。
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