中小企業の給料の設定って会社で誰が決めているのですか？
やっぱり偉い人の言い値なんですかね？
答え:
はい、そうです。
残業代を払うも払わないも偉い人の一存です。
人材募集ではボーナス６.５ヶ月なのに、入社したら２.５ヶ月なのも偉い人の一存です。
以前からタイムカード廃棄の噂があり、労働基準監督署が立ち入り検査して事実と判明したのも偉い人の一存によるものです。
労基署立ち入り検査後、スペシャリストの高い手当には残業代が含まれているとして、残業代出さないのも偉い人の一存です。
度重なる内部告発に怒ってタイムカードそのものを廃止したのも偉い人の一存です。
気に入らない奴は直ぐに首にするのも偉い人の一存です。
社員のモチベーション下げて会社傾けるのも偉い人です、
本当にエライ人ですよ、まったくね･･･。
補足の質問:
おっしゃる通りでございますこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
小さなところやワンマン社長のところは社長の言い値が多いです
一般の企業では過去の実績や会社の業績で決めるところが多いです
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