質問:
派遣社員を使用する上での、心構えと言うものは有りますか？？？
業務をしっかりとこなす人から、腰抜けの人まで、さまざまな方が居られるので、管理、指導に苦慮してます。
割り切るのは、簡単ですが、結果は数字で出してもらわないと困ります！
良き使用方法無いですか？
答え:
千差万別、十人十色、使用すると言っても相手は人間です。

ですから、良き使用方法も人それぞれに違いますから、それぞれに対応しないとなんとも言えないですね〜〜・・・


アルバイト、派遣、契約、正社員に関わらず、一生懸命育てていくしかなさそうに思いますが・・・
後は、好かれる上司になることでしょうか
そしたら自ずとついてくるでしょう。

個人的にも良い上司であれば一生懸命働こうと思いますが、文句ばっかり言ってる上司や無茶ばかり言う上司なら、適当にしないとやってられないと思うこともありますしね。

逆に考えてください、人を使うと思わず、自分が使用される身になればどういう上司であったなら、良く働くかです。
補足の質問:
貴重な意見有難う御座いました。
逆の発想で対処してみます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
派遣している者です。貴方の (派遣社員を使用する上での・・・）のお言葉から致しますと では貴方の自社社員の使用する上では・・・と、お尋ね致します？ 皆 同じではないでしょうか。人それぞれいらして、そのひとに合わせた接し方があるのではないでしょうか？只、雇用関係が不安定な立場と個人情報や社内極秘情報も有り、外部の人間で有ると云う点は
御理解頂きたいですネ。。。。。。

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