私の会社は、社員20名の会社です。
今年社内旅行で沖縄に2泊3日で行きますが、社員の中には行きたくない人もいるようです。基本的には強制ではないのですが、会社を盛り上げ来年度もいっき団結して成長をしたいと思い旅行を企画したのですが、今の時代社内旅行をする事は、若い人からみると面倒なのでしょうか?又、社員に社内旅行の意義を説明する良い方法はありますか?
答え:
回答者の方は、さめた方が多いですね。
社員旅行好きの私にはあまり考えられない(笑)
私の勤める会社では、若い人も比較的たくさん参加します。
女性が少ないので、同期がやめていってしまって
一緒に行動する人がいないから休みますという人もいますが
こういうときこそ、普段部署の違う人と話すチャンスでもあるのに
もったいないですね。
そこで、共通の話で盛り上がって仲良くなることはよくあることです。
（事務系じゃないけど、部署がちがうと仕事内容が絡まないので
あまり話さないんです）
しかも沖縄なんていいじゃないですか。
会社は組織なので、時には団体で動くことも必要です。
社員旅行なんて嫌だというならば、ない会社に入ればいいのです。
行きたい人だけ行けば言いというのは、組織の一員としての
発言としてはわがままなものと思いますよ☆
他は答える:
面倒なので、行きたい人だけ行ってください、盛り上がりたい人だけ
盛り上がっちゃってくださいで良いんじゃないですか？
いくら仕事とはいえ三日間も一日中、会社の人の相手をさせられるなんて
ちょっと理不尽ですし、一緒の部屋で寝るところまで、会社のために
そこまでしたくありません。
勤務時間中はまじめに働きますし、休日出勤もある程度は仕方ないこととは
いえ、ものには、限度があるのではないでしょうか。
他は答える:
う〜ん。。２３歳のぼくからしたら、理解不能＾＾；
それゆえ、説得不能！
他は答える:
とある企業の話です。昔は社内旅行を実施していたけれど、不景気でしばらく中止していました。最近業績が回復したので自由参加の社内旅行を計画。参加者を募集したところ、予想外に若い社員からの応募が多かったそうです。若い人でも上司や同僚ともっとコミュニケーションを取りたいと思っている人もいるのではないでしょうか。
他は答える:
うちの場合は希望者のみで募ります。
無理やり行ったとしても、全く楽しめません。
それでは意味がありません。
【会社を盛り上げ来年度もいっき団結して成長をしたい】
と思うのであれば、別に旅行でなくてもできます。
飲み会でも何でもいいじゃないですか。
忘年会・新年会が正にそれ。
（来年も）今年もがんばって行きましょう！って意味じゃないですか？
昔は社内旅行とかの意味はあったのかもしれませんが、時代は変わってきています。
時代にあった方法を取った方が社員の為です。
（というか、社員が可哀相です）
他は答える:
福利厚生の一部として社員旅行は位置づけられると思います。
旅行の企画は社員の家庭の事情もあり強制は出来ませんね。
会社を盛り上げ来年度もいっき団結して成長をしたいと思いは忘年会や新年会で十分だと思います。（費用は会社もちで出来るだけ参加の形を取る）
社員旅行の費用は家族旅行の補助（一人１万円とか金額を設定して）として出されると喜ばれると思います。
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