質問:
休みは日曜・祝日・月一回だけ土曜日・お盆・お正月
で、年間の休日が去年は86日くらいでした。
有給制度はあるのかもしれませんが、聞かされていませんし、
休むとなんとなく嫌な顔されます。
株式会社です。
就業時間は朝９〜５時１５分です。
違法ですか？
答え:
法律上、休日は週１日です。
あとは、週の労働時間が４０時間を超えない限り、休日は要りません。
３６協定と割増賃金があるなら、４０時間を超えても良いし。
補足の質問:
40時間を超えていますが、給与明細を見ると残業手当として１万ついていました・・・。
これが違反にならないポイントですねこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
もっといい会社がありますよ！！！：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：
他は答える:
私は、三月ほど前に再就職しました。会社は製造業で一族経営の株式会社です。会社のカレンダーを見ると年間１０４日休みがありました。以前勤めていたところは、基本的に土、日際日は休みで、有給は最大年間２０日ありましたが全部休めたことはほとんどありませんでした。制度上はそうであっても現実は何処も似たようなものなんでしょう。因みに、今の会社の居心地は悪くありません。
休みは日曜・祝日・月一回だけ土曜日・お盆・お正月
で、年間の休日が去年は86日くらいでした。
有給制度はあるのかもしれませんが、聞かされていませんし、
休むとなんとなく嫌な顔されます。
株式会社です。
就業時間は朝９〜５時１５分です。
違法ですか？
答え:
法律上、休日は週１日です。
あとは、週の労働時間が４０時間を超えない限り、休日は要りません。
３６協定と割増賃金があるなら、４０時間を超えても良いし。
補足の質問:
40時間を超えていますが、給与明細を見ると残業手当として１万ついていました・・・。
これが違反にならないポイントですねこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
もっといい会社がありますよ！！！：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：
他は答える:
私は、三月ほど前に再就職しました。会社は製造業で一族経営の株式会社です。会社のカレンダーを見ると年間１０４日休みがありました。以前勤めていたところは、基本的に土、日際日は休みで、有給は最大年間２０日ありましたが全部休めたことはほとんどありませんでした。制度上はそうであっても現実は何処も似たようなものなんでしょう。因みに、今の会社の居心地は悪くありません。
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