質問:
年休について質問です。職場で年休が取りにくく病気でダウンした時に自動的に年休として処理される感じで、レジャーなどでは取りにくいです。事前に職場内で調整してから上司に届け出をだしても直前でキャンセルになったりするので旅行の計画も立てられません。会社と言うのは正当な理由(忙しい)が有れば従業員に定年まで年休を却下できるのでしょうか?そこまでいかなくても1年間却下しつづけられるのでしょうか?
答え:
※基本的に「年休」は事前に本人が申請する事が必要です。ただ、突然病気などで休む時は、事後に「年休申請」をする事になります。それをしないと会社は「欠勤扱い」にする事もできますので、「年休でお願いします。」と言われた方がいいと思います。

※会社と言うのは正当な理由(忙しい)が有れば従業員に定年まで年休を却下できるのでしょうか。
・できます。労基法に「時季請求権」というのがあり、使用者は会社運営上正当な理由があれば年休の申請時季を変更する事ができるように規定してあります。

※そこまでいかなくても1年間却下しつづけられるのでしょうか
・それはできないと思います。ただ、会社の規模にもよりますけど、まとまって同じ日に何人も年休の申請があれば、時季変更権を行使される場合もあるかと思います。

※年休取得は労働者の権利ですが、組織の一員ですから会社運営との調整も必要になると思います。
ただ、年休を取得しやすい雰囲気の職場と、そうでない職場とある事は事実のようですね。使用者の意識の問題だと思います。年休は「労働力の維持・培養のため」とありますので、必要に応じて取得できるような職場でないと労働意欲も向上しませんね。
補足の質問:
皆さんご回答有難うございます。まずは却下を前提にどんどん申請して会社が取らせないと言う実績を作っていきたいと思います。もう1名の方のご意見も大変参考になりました。有難うございます。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
有休はれっきとした会社から与えられた権利ですから、取らせないのは
不当です。労働基準監督署に訴えることが出来ると思います。
あなただけではなく従業員全てそういう状況なんですよね?
…とはいえ、それを行使すればただでさえ、そんな事をしている会社
ですから居ずらくさせられてしまうのではないでしょうか?
難しいところですよね・・・でも組合などで一致団結して行動を起こして
会社の体質を変えさせることができたら、いいですね・・・

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