8月末に出産し産休を終え、育児休暇を取らずに職場復帰する予定でしたが、
会社からは育児休暇をとったほうが子供の為に良いと言われ、職場に復帰ができません。経済的な理由もあり出来るだけ早く職場に戻りたいのですが、
何度お願いしても考えたほうが良いとだけ言われ、受け入れてもらえません。子供の為に良いと言われていますが実際には遠まわしに辞めて欲しいといわれているのは間違いないとおもいます。この場合どのようにしたら良いのでしょうか？
答え:
遠回しかどうかをはっきりさせるには、あなたの方から復帰日を決め、その線で強く強く要請してみます。
そのときに復帰を抑制する「圧力のかかった言動」がみられれば、それで退職勧奨が明らかになります。
育児・介護休業に関する法の定めでは、「休業申し出の際に解雇などの不利益を許さない」規定はあるものの、
復帰を申し出る人への解雇等を保護する定めはなく、会社がそこの盲点をついているとすれば、
陰に知恵者（＝社会保険労務士など）が存在、指南している可能性があります。
ごく普通の退職勧奨として考えることになるので、あなたの方でも知恵者を味方につけなければ。
公的機関の労働相談所を利用されてみるか、ただちに社労士会経由で「良識者」の紹介を受けるか、
いっそ弁護士の有料相談を受け、そこから作戦を立てていってください。
ぐっどらっく、です。。。
補足の質問:
早急のご返事本当に有難うございました。また是非アドバイス宜しくお願いします。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
産休は産前8週・産後12週となっています。産後の就業復帰には慎重です。
この休暇を取らせなかったり、期間内の就業に対して医師の許可を取らないで就業を許可した場合、事故が起こると労災とか色々な不具合が出ます。
経済的なこともあるでしょうが本来の給与通りとは行きませんが給与の60%
は支給されるでしょう。
まだ期間が終了していない時点で会社が復帰を許可しないのは正常です。
それを辞めさせたいからと言うのは考えすぎです。
機嫌までもう少し様子を見てからで良いです。逆に言い会社だったと言うことになると思いますよ。
他は答える:
↑質問文を良く読んでください。産休終了後の復帰の話ですよ。
・労働局の雇用均等室に間に入ってもらう。
・労働組合（全国組織）の労働相談に相談する。
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