質問:
遣会社に勤めて6ヶ月で有給がもらえるしくみになっています。11月15日に有給がもらえるんですが、12月1日から〜別な派遣会社に移籍という形になるとせっかくもらった有給が無駄になってしまいます。派遣先の会社は、同じ会社ですが、派遣から派遣に移るそうで、せっかくもらった有給１０日分も１２月１日でリセットされ４日分しかもらえなくなります。その有給の分ってお金として変えてもらえないんでしょうか?
有給を使って15日の間に10日間使うしかないのでしょうか？
そうなると休日もありますから〜移転するまでに使うしかないのでしょうか？
何かいい方法ありませんか？
答え:
貴方の言う派遣先が同じで派遣会社に移籍という意味ががよくわかりませんが、仮に貴方の都合で移籍するのならリセットは致し方ないと思います。残りを換金するのも不可能でしょう。仮に申請出してみれば判ります。確かに法律上は自由に使えることになっていますが、６ヶ月働いたからといってもらった有給すべて使い切っていたら恐らく契約更新は無いでしょう。何年も働いている社員であっても自由に有給で休み取れる訳ではありません。
補足の質問:
ありがとうこの質問・回答は役に立ちましたか？
遣会社に勤めて6ヶ月で有給がもらえるしくみになっています。11月15日に有給がもらえるんですが、12月1日から〜別な派遣会社に移籍という形になるとせっかくもらった有給が無駄になってしまいます。派遣先の会社は、同じ会社ですが、派遣から派遣に移るそうで、せっかくもらった有給１０日分も１２月１日でリセットされ４日分しかもらえなくなります。その有給の分ってお金として変えてもらえないんでしょうか?
有給を使って15日の間に10日間使うしかないのでしょうか？
そうなると休日もありますから〜移転するまでに使うしかないのでしょうか？
何かいい方法ありませんか？
答え:
貴方の言う派遣先が同じで派遣会社に移籍という意味ががよくわかりませんが、仮に貴方の都合で移籍するのならリセットは致し方ないと思います。残りを換金するのも不可能でしょう。仮に申請出してみれば判ります。確かに法律上は自由に使えることになっていますが、６ヶ月働いたからといってもらった有給すべて使い切っていたら恐らく契約更新は無いでしょう。何年も働いている社員であっても自由に有給で休み取れる訳ではありません。
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