質問:
有給をとる場合みなさんの会社では紙に書いて申請するようですが、それに驚いてます。俺の会社は事前に常務に口で言うだけで、おばさんちは勝手にカレンダーに休む日を書いたりしてます。
結局労基では有給取るのに紙に書いて申請する義務はないって事なのですかね？
休むのに紙に書くなんて面倒ではないですか？用は事前に休む日がわかればいいだけの話で、紙に書く意味があるのかね。
答え:
ま、やり方は会社それぞれだから。
労基には、そこまでに細かい規定はありません。
ただし、口頭通知だとその場でメモでも取っておかないことには、
いつの間にやら忙しさにかまけて忘れてしまうこともあるだろうから、
それならいっそ、所定の紙に書いて提出させる方が、管理する立場としては確実ですわな。。。
補足の質問:
そこまでは決まってないんですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
うちは紙に書き、上司の印もらいます。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
他は答える:
貴方の会社の遣り方でしょ。それが如何の？はどうでもいいです。
世界の遣り方、常識、と云うものが在ります。
他は答える:
会社としては労働者の勤務を管理する義務があるからではないでしょうか？
監査が入ったときは必要ですよね。
有給をとる場合みなさんの会社では紙に書いて申請するようですが、それに驚いてます。俺の会社は事前に常務に口で言うだけで、おばさんちは勝手にカレンダーに休む日を書いたりしてます。
結局労基では有給取るのに紙に書いて申請する義務はないって事なのですかね？
休むのに紙に書くなんて面倒ではないですか？用は事前に休む日がわかればいいだけの話で、紙に書く意味があるのかね。
答え:
ま、やり方は会社それぞれだから。
労基には、そこまでに細かい規定はありません。
ただし、口頭通知だとその場でメモでも取っておかないことには、
いつの間にやら忙しさにかまけて忘れてしまうこともあるだろうから、
それならいっそ、所定の紙に書いて提出させる方が、管理する立場としては確実ですわな。。。
補足の質問:
そこまでは決まってないんですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
うちは紙に書き、上司の印もらいます。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
他は答える:
貴方の会社の遣り方でしょ。それが如何の？はどうでもいいです。
世界の遣り方、常識、と云うものが在ります。
他は答える:
会社としては労働者の勤務を管理する義務があるからではないでしょうか？
監査が入ったときは必要ですよね。
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