部下が内部告発を企てようとしています。断念させるにはどうしたら良いでしょうか？
私はとあるメーカー勤務のものです。今年度から進出した事業につき上の指示で不正（法律違反）を行っています。詳細は言えませんが、生命・身体にかかわるような重大なものではありません。しかしながら、発覚すれば、刑事事件となり、さらには行政処分、不祥事発覚による業績悪化は避けられません。この状況の中、部下の１人が内部告発を企図していることに気がつきました。部下に対し、社員とその家族のため思いとどまるように説得していますが、決心が固いようです。私も他の社員も不正をやりたくてやっているわけではありません。家族の生活を守るため仕方なくです。上司からは断固阻止するようきつく言われています。皆さん、私に良い知恵をお願いします。
答え:
内部告発って、社内での自分の扱われ方に不満があるから起こす人がほとんどのようです。
たとえば、「自分はこんなに働いているのに、全く評価されない」とか
「あいつより俺の方が有能なのに、あいつばかり評価される」とか・・・。
純粋に正義感から内部告発を起こす人は、滅多にいません。
単なる嫌がらせ・・・という線もなくはないですが、自分の勤務している会社を単なる嫌がらせで告発する人も
そうそういないでしょう。
ここはひとつ「アメとムチ」で、告発しようとしているその部下の方に、何か「ご褒美」のようなものを上げてみてはいかがでしょうか？
もし可能なら、昇進や昇給させてあげるとか。
社内でもっと「パッとする」部署に異動させてあげるとか。
それが不可能でも、上司である質問者様が、部下のその方を言葉で褒めてあげるだけでも、ずい分違うと思いますよ。
「君は本当に有能で、よく働いてくれる」とか「君がいるから我が社は何とかやっていけるのだ」とか。
人間誰でも、褒められてイヤな気分になる人はいませんから。
その部下の方の性格にもよりますが・・・よほど正義感が強い方か、よほどひねくれた方でなければ、
「自分が会社にとって必要で重要な存在なんだ」という意識を植え付けることによって、
何とかなると思いますよ。
そこは、上司である質問者様の腕の見せどころではないでしょうか。
補足の質問:
ありがとうございましたこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
残念ですが、部下さんを止めることは出来ないと思います。
「不正」というものはそれだけリスクが高いものです。
会社のために仕方なく・・・というあなたの考え。
会社のためとはいえ不正は許せない・・・という部下さんの考え。
どちらも間違ってはいないと思います。
だからこそ止められないのです。
他は答える:
最近、企業のコンプライアンスが騒がれています。
一歩間違えればその事業だけでなく、会社全体の存在自体を
問われることにもなりかねませんよ。
企業倫理、順法精神でやるべきです。
他は答える:
正義感のある部下をお持ちのあなたは別の意味で羨ましいです。
その部下の方は、自身の正義感、使命感みたいなもので突き動かされているのでしょうね。結論ですが、それを阻止するのは難しいです。逆に阻止をすればするほど反発します。
どのような不正かは存じかねますが、こうなれば企業全体で隠蔽、そして部下の方には、立ち向かえなくするレベルで徹底的に社会的制裁を加えるしかないでしょうね。ただ、その後その部下の方が傷心し、自らの命を絶つ様な事になるかもしれない、等、当事者であるあなたもそれなりに心の準備は必要だと思います。
他は答える:
あんたをはじめ、
その部下以外、全員罰せられればいい。
信念を何だと思ってる。
家族のため？仕事は、いくらでもある。
極刑をもって償いなさい。
他は答える:
ムりっす
しかし 手はあります
あなたが 先手をうって その部下より先に 告発者となることです
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
罪はかぶりますが 自分から いうのと 他人から言われるのでは天地の違いがあります
他は答える:
今からでも、不正をやめましょう。
悪事が露呈するのは、時代の流れです。
他は答える:
ゴルゴ１３を雇って、その正義感溢れる部下を処分するしかありません。
この質問ホントなの。
部下に協力したいです。
他は答える:
毒食わば皿まで・・・
部下にまとまったお金（口止め料）を渡したらどうでしょう。
それで駄目なら全員、心中ですね。
家族の生活とか社員のためなどと言い訳をしていないで、不正が発覚したら腹を切るぐらいの覚悟をしてください。
それが人としてのけじめです。
他は答える:
多数決で少数派の意見を封殺しましょう。
一度、関係者を集めて話し合ってみたほうがいいかもですね。
皆の意見で方向性を明確にし、反対派に対してその理由を説明し理解を得る。
皆からの反対の意見を聞かせ皆の事まで視野に入れた行動をとるよう示唆しましょう。
他は答える:
そういう個人レベルで解決を図る問題ではないですよ。
家族のため、という言い訳も家族に失礼では？
「自分のお父さんは自分達のために知っていて法律違反を
しれくているんだ、ありがとう」とでも言うと思いますか？
一刻も早く、その不正を自らただし、会社のダメージを
最小限にする方が良いと思いますよ。
どうせ、そんな上司は「自分は知らなかった」って言うだけです。
己の保身だけでしょう。
家族のことを本当に考えるのならば、違う答えが出ると思いますが。
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