質問:
私の職場は、残業手当の申請は必ずOKがでて、全額が支給されます。
(150時間とか残業したりしますが。)
全額出ると会社って実際少ないんでしょうか?
答え:
私の会社も全額支給です。といっても、基本自給×割増率130%しかでませんので割に合いません。
できれば残業しないように仕事しています。
ちなみに、日本の労働基準穂に定められる割増率の下限は125%と、欧米諸国の150%に比べると非常に低いということは知っておいたほうが良いですよ。
さらに、企業が新たに人を雇うのに比べると、割増率165%までは残業させたほうが人件費が安いということも知っておいてください。
150時間分残業代を支払っても、企業にとってはメリットがある、というかあなたは格安で労働力を提供している、と言えます。
サービス残業などは論外なので、割愛します。
補足の質問:
165%もでたらうはうはですな。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
全額というと分単位で出るという事でしょうか?
10分とか30分単位にしている会社が多いと思いますので、全額出るのならすごいですね。
私の職場は、残業手当の申請は必ずOKがでて、全額が支給されます。
(150時間とか残業したりしますが。)
全額出ると会社って実際少ないんでしょうか?
答え:
私の会社も全額支給です。といっても、基本自給×割増率130%しかでませんので割に合いません。
できれば残業しないように仕事しています。
ちなみに、日本の労働基準穂に定められる割増率の下限は125%と、欧米諸国の150%に比べると非常に低いということは知っておいたほうが良いですよ。
さらに、企業が新たに人を雇うのに比べると、割増率165%までは残業させたほうが人件費が安いということも知っておいてください。
150時間分残業代を支払っても、企業にとってはメリットがある、というかあなたは格安で労働力を提供している、と言えます。
サービス残業などは論外なので、割愛します。
補足の質問:
165%もでたらうはうはですな。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
全額というと分単位で出るという事でしょうか?
10分とか30分単位にしている会社が多いと思いますので、全額出るのならすごいですね。
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