質問:
社内に提案制度があり、私が出し実践済みのアイデアを他部署の上司が自分の部下に対し新たに実現化させる命令を出し、私のものを廃案にしようと
しています。これは、法律的に問題行為にあたるのでしょうか？又何か
対応策はあるのでしょうか？
答え:
この上司、ちゃんと質問者さんに許可を取ったのでしょうか？
あなたの企画だという証拠をもとに、そのプロジェクトの発案者があなたであることを、ちゃんと公表しての実現化でないと、他人の私が聞いていても腹立たしいことですよ！！法的な問題は、申し訳ないのですが、私には分かりません。ただ人道的には正しいと思えません。
対策としては、「黙っていてはいけない」という事。曲や小説ではありませんが、著作権的問題に似ています。自分が発案したことを大いにＰＲしてもらうべきです。だって、あなたの企画が素晴らしいと思ったからこそ、実現化されようとしているのですからね!!
補足の質問:
自分が所属している上司が私に協力してくれるそうなので、いい職場に
いると思います。
アドバイスありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
「知的財産略取」のカドで、民事上の争いにでも持ち込んでみますか。。。
たぶん、社の上層部が力ずくで阻止にかかるでしょう。
このような話は日常茶飯事ですが、すべて社内の力関係で立場の優位性が決まります。
青色ダイオード開発の中村教授が怒り狂った根本も、そこにありました。
いますぐ決着をつけるのでは、あなたには優位性がない印象ですから、
力をためておき、いずれ必ず真っ向な手段で報復に出るのが望ましいとも思いますけど。。。
社内に提案制度があり、私が出し実践済みのアイデアを他部署の上司が自分の部下に対し新たに実現化させる命令を出し、私のものを廃案にしようと
しています。これは、法律的に問題行為にあたるのでしょうか？又何か
対応策はあるのでしょうか？
答え:
この上司、ちゃんと質問者さんに許可を取ったのでしょうか？
あなたの企画だという証拠をもとに、そのプロジェクトの発案者があなたであることを、ちゃんと公表しての実現化でないと、他人の私が聞いていても腹立たしいことですよ！！法的な問題は、申し訳ないのですが、私には分かりません。ただ人道的には正しいと思えません。
対策としては、「黙っていてはいけない」という事。曲や小説ではありませんが、著作権的問題に似ています。自分が発案したことを大いにＰＲしてもらうべきです。だって、あなたの企画が素晴らしいと思ったからこそ、実現化されようとしているのですからね!!
補足の質問:
自分が所属している上司が私に協力してくれるそうなので、いい職場に
いると思います。
アドバイスありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
「知的財産略取」のカドで、民事上の争いにでも持ち込んでみますか。。。
たぶん、社の上層部が力ずくで阻止にかかるでしょう。
このような話は日常茶飯事ですが、すべて社内の力関係で立場の優位性が決まります。
青色ダイオード開発の中村教授が怒り狂った根本も、そこにありました。
いますぐ決着をつけるのでは、あなたには優位性がない印象ですから、
力をためておき、いずれ必ず真っ向な手段で報復に出るのが望ましいとも思いますけど。。。
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