質問:
派遣（事務）で働いて半年になります。
派遣会社と12月末の更新の意思確認も終わり、
引き続き仕事を続ける方向でした。
しかし、突然派遣先から業績悪化で12月の契約で打ち切ると言われてしまいました。
社員の仕事を引き継いだばかりで、これからという矢先、納得が行かない気持ちです。
でも派遣なので仕方無いことだと思いますが、
今まで仲良くやっていた部署の人たち（上司含め）が
手のひらを返したように、話してくれなりました。
いなくなる人に仕事は与えない、仲良くする必要もない、感じです。
上司からは「更新しないとなると居づらいだろうから満了まででなく、いつでも辞めていいよ」と、すぐ辞めて欲しい雰囲気が。
12月はじめに有給が発生するので、ここまできたら有給消化して契約満了まで
働きたかったのですが、居づらい環境に気分が悪くなってしまいました。
みなさんは会社が辞めて欲しいオーラを出してきても、意地でも契約満了まで居座りますか？
答え:
派遣歴１５年です。
私なら
即、派遣元に相談します。
同じ時給かそれ以上の稼動先を見付けてもらいます。
見つかれば即日、勤務しますね。
有給はそちらでも、使えますしね。
次ぎのお仕事が見つかるまでは
居辛い雰囲気はあと、一ヶ月と少しの辛抱と我慢し
出来る限り有給を消化します。
現実的には今からだと即日稼動は厳しいと思いますので
手のひらを返したような態度に満了まで意地でも居座りますね。
所詮派遣ですもの。
考え方を代えれば平気ですよ。
頑張って下さいね。
他は答える:
あはは＾＾
頑張って！
そんな手のひら返すような会社。。
なんとしても最後の報復しないと！駄目だよ！！
有休おもいっきり使ってあげて！！
で、１２月まで、みっちり居座ってください！
なんか、屈した気分になって嫌じゃない？
他は答える:
契約途中でそこを辞めても、自分の気持ちは納得しないと思うので
私なら契約満了までいると思います。
残り１ヶ月と少しは、次の仕事を探すことに集中します。
もちろん、有給は可能な限り取ります。
次の仕事の顔合わせの為に使って、残りは最後にまとめて取って
みんなより早く、今年の仕事を終えることになるようにしますね。
有給を先に使ってしまうと、１２月末にみんなの年末の挨拶の中、
辞めていくことになるので、それはちょっとイヤですから…。
企業側は辞めて欲しいと思ってるし、有給の分の支払いは
派遣会社がするので、多分有給消化については企業側は
問題ないでしょう。
その場合、問題は派遣会社です。
当然の権利だし、職場に仕事で迷惑をかけるわけではないのだから
（迷惑がかかるのなら、いつでも辞めていいとは絶対に言いませんから）
頑張って交渉して権利を行使してください。
自分から更新しなかったわけでないので強気に出ていいと思います。
ところで職場の人達は、あなたが更新することが決まっていたのに
業績悪化の為に企業側から契約満了にさせられるということを、
ちゃんと知ってるのでしょうか？
知ってたら、仲良くしてた人が話してくれなくなることは
普通は無いと思うのですが、誤解があるのかどうか確認してみたら
どうでしょうか。
もし、知っててそういう態度なら、割り切って開き直るしか
ないかもしれません。
ただ、業績悪化の為に正社員の待遇も悪くなっていて、その為に
不機嫌になってるのかもしれないし、あなたが予想していない
理由があるのかもしれません。
どちらにしても、契約途中で辞めることは今後にも響くと思うので
お薦めできません。
更新できなくなって申し訳ないと思って、少しでも居辛くないように
努力してくれるならわかるけど、「いつでも辞めていいよ」と
言うなんてひどい話ですね。
派遣会社の担当者に苦情を言いましょう。
聞いてもらうだけでも少しは気持ちが楽になると思います。
他は答える:
とりあえず派遣元に相談します。派遣元も同じ考え（いつ辞めてもいい）なら、次の仕事までのつなぎとして割り切ります。
居辛くされているのを利用して堂々と仕事探しをして、見付かり次第辞めます。
派遣（事務）で働いて半年になります。
派遣会社と12月末の更新の意思確認も終わり、
引き続き仕事を続ける方向でした。
しかし、突然派遣先から業績悪化で12月の契約で打ち切ると言われてしまいました。
社員の仕事を引き継いだばかりで、これからという矢先、納得が行かない気持ちです。
でも派遣なので仕方無いことだと思いますが、
今まで仲良くやっていた部署の人たち（上司含め）が
手のひらを返したように、話してくれなりました。
いなくなる人に仕事は与えない、仲良くする必要もない、感じです。
上司からは「更新しないとなると居づらいだろうから満了まででなく、いつでも辞めていいよ」と、すぐ辞めて欲しい雰囲気が。
12月はじめに有給が発生するので、ここまできたら有給消化して契約満了まで
働きたかったのですが、居づらい環境に気分が悪くなってしまいました。
みなさんは会社が辞めて欲しいオーラを出してきても、意地でも契約満了まで居座りますか？
答え:
派遣歴１５年です。
私なら
即、派遣元に相談します。
同じ時給かそれ以上の稼動先を見付けてもらいます。
見つかれば即日、勤務しますね。
有給はそちらでも、使えますしね。
次ぎのお仕事が見つかるまでは
居辛い雰囲気はあと、一ヶ月と少しの辛抱と我慢し
出来る限り有給を消化します。
現実的には今からだと即日稼動は厳しいと思いますので
手のひらを返したような態度に満了まで意地でも居座りますね。
所詮派遣ですもの。
考え方を代えれば平気ですよ。
頑張って下さいね。
他は答える:
あはは＾＾
頑張って！
そんな手のひら返すような会社。。
なんとしても最後の報復しないと！駄目だよ！！
有休おもいっきり使ってあげて！！
で、１２月まで、みっちり居座ってください！
なんか、屈した気分になって嫌じゃない？
他は答える:
契約途中でそこを辞めても、自分の気持ちは納得しないと思うので
私なら契約満了までいると思います。
残り１ヶ月と少しは、次の仕事を探すことに集中します。
もちろん、有給は可能な限り取ります。
次の仕事の顔合わせの為に使って、残りは最後にまとめて取って
みんなより早く、今年の仕事を終えることになるようにしますね。
有給を先に使ってしまうと、１２月末にみんなの年末の挨拶の中、
辞めていくことになるので、それはちょっとイヤですから…。
企業側は辞めて欲しいと思ってるし、有給の分の支払いは
派遣会社がするので、多分有給消化については企業側は
問題ないでしょう。
その場合、問題は派遣会社です。
当然の権利だし、職場に仕事で迷惑をかけるわけではないのだから
（迷惑がかかるのなら、いつでも辞めていいとは絶対に言いませんから）
頑張って交渉して権利を行使してください。
自分から更新しなかったわけでないので強気に出ていいと思います。
ところで職場の人達は、あなたが更新することが決まっていたのに
業績悪化の為に企業側から契約満了にさせられるということを、
ちゃんと知ってるのでしょうか？
知ってたら、仲良くしてた人が話してくれなくなることは
普通は無いと思うのですが、誤解があるのかどうか確認してみたら
どうでしょうか。
もし、知っててそういう態度なら、割り切って開き直るしか
ないかもしれません。
ただ、業績悪化の為に正社員の待遇も悪くなっていて、その為に
不機嫌になってるのかもしれないし、あなたが予想していない
理由があるのかもしれません。
どちらにしても、契約途中で辞めることは今後にも響くと思うので
お薦めできません。
更新できなくなって申し訳ないと思って、少しでも居辛くないように
努力してくれるならわかるけど、「いつでも辞めていいよ」と
言うなんてひどい話ですね。
派遣会社の担当者に苦情を言いましょう。
聞いてもらうだけでも少しは気持ちが楽になると思います。
他は答える:
とりあえず派遣元に相談します。派遣元も同じ考え（いつ辞めてもいい）なら、次の仕事までのつなぎとして割り切ります。
居辛くされているのを利用して堂々と仕事探しをして、見付かり次第辞めます。
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