質問:
二ヶ月間、新聞配達をしています。一番忙しい正月時期までやって辞めようと考えています。理由は、給料が割りに合わず、授業に集中できなかったりなどです。ただ、長期として採用してもらったので店側に何といって辞めることを伝えれば良いのでしょうか？
答え:
「授業に集中できない」部分を主にありのまま正直に伝え、
あと、期末試験への不安と体力面の限界を付け加えるしかないでしょうね。
若いうちの新聞配達は、お給料以外の面で得たいものがある人が就くべき仕事なので、
いまお給料面の話で事を進めば泥仕合の展開になってしまいます。
代わりの求人に事欠いて、その理由ならせめて新学期まで続けて欲しい、という要望が仮に出た場合でも、
その場合でも、お給料のことだけは黙っておきましょう。。。
補足の質問:
人手不足ですので、何を言われるかわかりませんが、正直に辞めることを伝えてみます。回答ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
普通に正直に言えばいいと思います。
店側は一人やめるとまたさらに忙しくなります。
でも、急に仕事に行かなくなるとかいきなりいなくなるとか、そんなことかがあると臨配分のお金を支払わなくてはいけません。
たしか３０万くらいかな☆
だから、店側に言わないでいなくなるとかやめた方がいいですよ☆
ん〜。。。正直に言った方が一番いいかも☆だって学校も言ってるんだし。。私は奨学生としてやっていたから、その気持ちよくわかります。結局わたしは２年ちゃんと両立しました☆
他は答える:
きつい仕事ですよね。
両立した方には感服します。
「アルバイト」で雇われているなら通常、辞めたい日から一ヶ月前（労働法では2週間前）までに辞めることを申告して自分の不都合で辞めても問題ありません。
ですが、仕事を教えていただいた上司には文句を言われるかもしれませんが、
学業を優先したいときちんと伝えましょうね。
二ヶ月間、新聞配達をしています。一番忙しい正月時期までやって辞めようと考えています。理由は、給料が割りに合わず、授業に集中できなかったりなどです。ただ、長期として採用してもらったので店側に何といって辞めることを伝えれば良いのでしょうか？
答え:
「授業に集中できない」部分を主にありのまま正直に伝え、
あと、期末試験への不安と体力面の限界を付け加えるしかないでしょうね。
若いうちの新聞配達は、お給料以外の面で得たいものがある人が就くべき仕事なので、
いまお給料面の話で事を進めば泥仕合の展開になってしまいます。
代わりの求人に事欠いて、その理由ならせめて新学期まで続けて欲しい、という要望が仮に出た場合でも、
その場合でも、お給料のことだけは黙っておきましょう。。。
補足の質問:
人手不足ですので、何を言われるかわかりませんが、正直に辞めることを伝えてみます。回答ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
普通に正直に言えばいいと思います。
店側は一人やめるとまたさらに忙しくなります。
でも、急に仕事に行かなくなるとかいきなりいなくなるとか、そんなことかがあると臨配分のお金を支払わなくてはいけません。
たしか３０万くらいかな☆
だから、店側に言わないでいなくなるとかやめた方がいいですよ☆
ん〜。。。正直に言った方が一番いいかも☆だって学校も言ってるんだし。。私は奨学生としてやっていたから、その気持ちよくわかります。結局わたしは２年ちゃんと両立しました☆
他は答える:
きつい仕事ですよね。
両立した方には感服します。
「アルバイト」で雇われているなら通常、辞めたい日から一ヶ月前（労働法では2週間前）までに辞めることを申告して自分の不都合で辞めても問題ありません。
ですが、仕事を教えていただいた上司には文句を言われるかもしれませんが、
学業を優先したいときちんと伝えましょうね。
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