今の職場に派遣されてから６ヶ月。
いまだに私のことを「ネーチャン」と呼ぶオジサンがいます。
飲み屋のノリですよね。。。
きっとそのうち覚えてくれるだろうと思ってそのままにしてましたが
まだ名前では呼んでくれません。
呼び名は不満ですが、それ以外に意地悪されたりとかはないので
このくらい我慢したほうがいいのでしょうか？
答え:
我慢する必要はありません。
でも、直接言うことはやめましょう。
派遣会社の担当者に、苦情として伝えましょう。
その担当者から企業側の担当者に伝えてもらい
改善してもらいましょう。
「悪意が無いのは承知しているが、社会人として
ケジメは大切だと思います。」
という風に言えば角が立つことはないと思います。
後、「名前で呼んでもらった方が、誰が呼ばれてるか
わかるので、すぐに対応できます。」
とかなんとか。
良くない習慣は改めてもらった方が、あなたの後に
そこで働く人の為にもなります。
補足の質問:
悩むところです。実際呼ばれて嬉しい気持ちにはなりません。
かといって腹立つほどでもないので、大げさに騒ぎ立てるようなことはしたくないと思ってます。
もう少し様子を見ようと思います。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
それに慣れてきていて抵抗がないのならいいんじゃないですか。
親近感みたいで。
でもセクハラって思う人もいるので要注意です。
他は答える:
あなたが不快に思っているなら、一度ビシッと「ネーチャン」と呼んだら無視して「？私の事？私は●●って言うんですよ。これからは名前で読んで下さいね。」とニコっとやってやる。
他は答える:
＊派遣で行っているから遠慮が必要
＊派遣で行っていても、悪習は断罪
↑この二通りの考えが対立するところです。
あなたが我慢できると考えるなら「派遣元」にだけ、そのことを知らせておき、
あなたの我慢が限界に達したら、「派遣元」に予告のうえ「派遣先」に抗議する姿勢もありで良いでしょう。。。
他は答える:
ガマンしろというよりほっとけばいいと思いますが。
わたしも「ねぇ、彼女〜、コピー壊れちゃったみたいなんだけど見てくれる？」と言われます。
30すぎの女に彼女〜はないと思うんですが。
その常務もイジワルなわけではないのでいちいち「私の名は○○です」とは言ってないですね。
他は答える:
「私の名前は○○です。それに、××さんのお姉さんではありません」
と、一回冷たく言いきってみては・・・・。
我慢は良くないですよ。
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