質問:
就職活動で、人事が求める「優秀な人材」って、どのような人なのですか？
学校の成績？人間性ですか？？
答え:
業種によって異なると思います。
技能職の場合殆どが、そういった学校での専門的な知識を得ている事を前提としてますので、
最低限必要な学科を習得しているかという土台の上に、
プラスアルファ（他学科と性格など）として
就職希望として集まった人物から優れた者を探すのだと思います。
また、経営や企画などの分野に関しましては
必要な大学を出ている事と必要な科目の単位が最低基準になると思いますが
プラスアルファとしてではなく性格や資質も問われるものとなると思います。
人間性が重視されるものとしては
学校関連の教育者としての雇用などに当てはまるものだと思います。
通常の場合は必要な大学を卒業していれば、誰でも教員になれる（資格取得の必要はありますが）ものだと思いますが、希望者が多数いればより優れたものを選考する時の基準として考えるのだと思います。
あと最大の決め手となるのは「得て不得手」です！
見るからに痩せてて力が無さそうな人が工事現場を主に仕事の場とするような力仕事が基準の職場には…なかなか雇用されにくそうです！
どんなに必要なスキルがあっても、
たとえ知識上で特殊なビルの建築に精通してても
高所が苦手で情緒不安定で事故を起こしやすい性格の者をそういった現場に登用したら・・・・事故は目に見えてますよね！
「優秀な人材」ってのは初めからいる訳ではありません。
クズ原石でなく磨けば宝石になる原石の様な人材を探しているんです！
そういった人材に会社側はお金を掛けて育てて行きますので、経費をかける以上は結果が大切なのは言うまでもなく、より高度に磨くことのできる原石を探しているんです。
性格で言ったら勤勉で従順なタイプの方が、企業としては重宝すると考えられているみたいですね！（違う考えの業種もありますよ）
それらを知る為の手段として「成績」を見るんです。
他は答える:
今やその人事部でさえ優秀な人材を推し量る術（すね）を持てずブランドで採るしまつですよ。
ブランド＝有名校です。
だから皆でもないが「お受験」を目指す。
真の価値を相手に分かってもらうのは大変な時代でなんです。目利きがいないから。
他は答える:
私も人事が求める人材なんて判るような立場ではありませんが、
社会人としての立場から言うならば、学校の成績は関係ないと思います。
それよりもむしろ仕事をしていく上で重要となるのは
その人の性格や仕事に対する姿勢などですから。
一般的にいって、やはりぱっと見の印象の良い、明るく元気の良い、あるいは雰囲気の良い人の方が
面接官には高評価なのではないでしょうか。
あとは受け答えがしっかりしているとか、機転が利くとか……
圧迫面接というのも、きちんとした答えを即時に返せるかというのではなく、答えられないなら答えられないなりの咄嗟の対応を見ているともいいますしね。
それから、大前提となるのは身だしなみがきちんとしていて清潔感があるかどうかとか。
ただ、性格と一口にいっても、その業界や会社で求めるものは違います。
何かの本でこういうのを見たことがあるのですが、
「良く言えば協調性があり上下関係などには従順。悪くいえば自己主張が足りず自分からはあまり活発に行動しない」というような人がいたと仮定して、様々な業種の人事に評価をしてもらったところ、良い評価と悪い評価に分かれたそうです。
良い、という所では「組織の規律を重んじ、よく馴染んで働いてくれそう」と評価し
悪い、という所では確か、「独創性や積極性に欠けそう」というような評価だったそうです。
また、オールラウンダーとして手広く色々なことをできるタイプの人を欲しがることももあれば、深い専門知識である一定の仕事に当たる人が欲しいということもあるでしょう。
なので、一定の業種ならばともかく、全ての業種において等しく「優秀な人材」といえる人間はまずいないようですよ。
就職活動で、人事が求める「優秀な人材」って、どのような人なのですか？
学校の成績？人間性ですか？？
答え:
業種によって異なると思います。
技能職の場合殆どが、そういった学校での専門的な知識を得ている事を前提としてますので、
最低限必要な学科を習得しているかという土台の上に、
プラスアルファ（他学科と性格など）として
就職希望として集まった人物から優れた者を探すのだと思います。
また、経営や企画などの分野に関しましては
必要な大学を出ている事と必要な科目の単位が最低基準になると思いますが
プラスアルファとしてではなく性格や資質も問われるものとなると思います。
人間性が重視されるものとしては
学校関連の教育者としての雇用などに当てはまるものだと思います。
通常の場合は必要な大学を卒業していれば、誰でも教員になれる（資格取得の必要はありますが）ものだと思いますが、希望者が多数いればより優れたものを選考する時の基準として考えるのだと思います。
あと最大の決め手となるのは「得て不得手」です！
見るからに痩せてて力が無さそうな人が工事現場を主に仕事の場とするような力仕事が基準の職場には…なかなか雇用されにくそうです！
どんなに必要なスキルがあっても、
たとえ知識上で特殊なビルの建築に精通してても
高所が苦手で情緒不安定で事故を起こしやすい性格の者をそういった現場に登用したら・・・・事故は目に見えてますよね！
「優秀な人材」ってのは初めからいる訳ではありません。
クズ原石でなく磨けば宝石になる原石の様な人材を探しているんです！
そういった人材に会社側はお金を掛けて育てて行きますので、経費をかける以上は結果が大切なのは言うまでもなく、より高度に磨くことのできる原石を探しているんです。
性格で言ったら勤勉で従順なタイプの方が、企業としては重宝すると考えられているみたいですね！（違う考えの業種もありますよ）
それらを知る為の手段として「成績」を見るんです。
他は答える:
今やその人事部でさえ優秀な人材を推し量る術（すね）を持てずブランドで採るしまつですよ。
ブランド＝有名校です。
だから皆でもないが「お受験」を目指す。
真の価値を相手に分かってもらうのは大変な時代でなんです。目利きがいないから。
他は答える:
私も人事が求める人材なんて判るような立場ではありませんが、
社会人としての立場から言うならば、学校の成績は関係ないと思います。
それよりもむしろ仕事をしていく上で重要となるのは
その人の性格や仕事に対する姿勢などですから。
一般的にいって、やはりぱっと見の印象の良い、明るく元気の良い、あるいは雰囲気の良い人の方が
面接官には高評価なのではないでしょうか。
あとは受け答えがしっかりしているとか、機転が利くとか……
圧迫面接というのも、きちんとした答えを即時に返せるかというのではなく、答えられないなら答えられないなりの咄嗟の対応を見ているともいいますしね。
それから、大前提となるのは身だしなみがきちんとしていて清潔感があるかどうかとか。
ただ、性格と一口にいっても、その業界や会社で求めるものは違います。
何かの本でこういうのを見たことがあるのですが、
「良く言えば協調性があり上下関係などには従順。悪くいえば自己主張が足りず自分からはあまり活発に行動しない」というような人がいたと仮定して、様々な業種の人事に評価をしてもらったところ、良い評価と悪い評価に分かれたそうです。
良い、という所では「組織の規律を重んじ、よく馴染んで働いてくれそう」と評価し
悪い、という所では確か、「独創性や積極性に欠けそう」というような評価だったそうです。
また、オールラウンダーとして手広く色々なことをできるタイプの人を欲しがることももあれば、深い専門知識である一定の仕事に当たる人が欲しいということもあるでしょう。
なので、一定の業種ならばともかく、全ての業種において等しく「優秀な人材」といえる人間はまずいないようですよ。
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