正社員の試用期間（研修期間）は、どういうことをすれ...

質問:
正社員の試用期間（研修期間）は、どういうことをすれば正社員採用取り消しとかになるのでしょう？それとも無難にその期間終えれば全く問題ないのでしょうか？初めて正社員になるので事情が分かりません・・・

答え:
試用期間は、「雇用者が、それ以後の期間よりも解雇への基準を緩やかにできる限定の期間」とされ、
＊精勤意欲に欠ける勤務態度
＊適性面の決定的欠如
＊その他、社内規定において懲罰対象となる行為行動

などが、試用期間内における主な解雇理由となります。

試用期間中にだけ「猫をかぶる」姿勢では問題ですが、さりとて神経質になり過ぎることもないです。
かといって、「その期間を無難に終えれば全く問題がない」わけではない、としか言いようがないです。

身分はあくまで正社員ですから、「研修生」や「テスト生」とはまるで異なるイメージとしてお考えを。。。

補足の質問:
詳細で親切なご回答です。確かに必要以上神経質になることはありませんね。しっかりやります。この質問・回答は役に立ちましたか？