質問:
派遣会社の雇用保険についての質問です。
来週から、初めて派遣会社で働く事になりました。
健康保険、厚生年金に入る事が出来ます。
ただ、雇用保険には、1年間働く意志があれば入る事が出来ます。
先の事で、もしかしたら途中でその派遣会社を
1年未満に辞めてしまうかも知れないのですが、
とにかく、『意思』の問題なのだそうです。
途中で会社を辞めた場合には、その何ヶ月か払っていた
雇用保険は無駄になってしまうのでしょうか？
反対に、入れるものなら、入っていた方がお得なのでしょうか？
答え:
長期のお仕事に就かせるなら、普通は入れるのが義務ですよ。
派遣は任意なので、別に入っても入らなくてもいいですけど。
ただ、入れるなら入っておいた方がいいかも知れません。
とりあえず雇用保険は６ヶ月以上かけていれば、失業した時に受給できますので無駄にはならないです。
ただ、契約期間終了時に自らの相違で更新しない場合は自己都合での退社となりますので、３ヶ月の待機期間があります。
でも、きちんともらえますよ。
６ヶ月未満の短期間で辞める場合は、逆にかけ損になるのでやめた方がいいでしょう。
補足の質問:
皆様、わかりやすい回答ありがとうございました。
結局入ることに決めました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
雇用保険は、退職した日からさかのぼって１年の間に６ヵ月以上の加入していなければなりません。１ヵ月１５日以上の勤務していて通算して６ヵ月以上です。６ヵ月未満の場合は、受給できません。足りない月を別の会社でも良いので働いて作ってください。無駄には成りません。１年を過ぎると無駄に成ります。
他は答える:
雇用保険の適用事業とは、業種や規模の如何を問わず労働者を雇用する全ての事業をいい、雇用保険の適用事業所であれば一部の特例事業を除き、本人の意思とは関わりなく「被保険者」とならなくてはなりません。まずは、雇用保険の被保険者となってください。保険料など僅かな金額です。雇用保険の失業給付金受給資格は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上で、各月の賃金支払い基礎日数が14日以上ある場合、受給資格者となります。（「待機期間は7日」です）
派遣会社の雇用保険についての質問です。
来週から、初めて派遣会社で働く事になりました。
健康保険、厚生年金に入る事が出来ます。
ただ、雇用保険には、1年間働く意志があれば入る事が出来ます。
先の事で、もしかしたら途中でその派遣会社を
1年未満に辞めてしまうかも知れないのですが、
とにかく、『意思』の問題なのだそうです。
途中で会社を辞めた場合には、その何ヶ月か払っていた
雇用保険は無駄になってしまうのでしょうか？
反対に、入れるものなら、入っていた方がお得なのでしょうか？
答え:
長期のお仕事に就かせるなら、普通は入れるのが義務ですよ。
派遣は任意なので、別に入っても入らなくてもいいですけど。
ただ、入れるなら入っておいた方がいいかも知れません。
とりあえず雇用保険は６ヶ月以上かけていれば、失業した時に受給できますので無駄にはならないです。
ただ、契約期間終了時に自らの相違で更新しない場合は自己都合での退社となりますので、３ヶ月の待機期間があります。
でも、きちんともらえますよ。
６ヶ月未満の短期間で辞める場合は、逆にかけ損になるのでやめた方がいいでしょう。
補足の質問:
皆様、わかりやすい回答ありがとうございました。
結局入ることに決めました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
雇用保険は、退職した日からさかのぼって１年の間に６ヵ月以上の加入していなければなりません。１ヵ月１５日以上の勤務していて通算して６ヵ月以上です。６ヵ月未満の場合は、受給できません。足りない月を別の会社でも良いので働いて作ってください。無駄には成りません。１年を過ぎると無駄に成ります。
他は答える:
雇用保険の適用事業とは、業種や規模の如何を問わず労働者を雇用する全ての事業をいい、雇用保険の適用事業所であれば一部の特例事業を除き、本人の意思とは関わりなく「被保険者」とならなくてはなりません。まずは、雇用保険の被保険者となってください。保険料など僅かな金額です。雇用保険の失業給付金受給資格は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上で、各月の賃金支払い基礎日数が14日以上ある場合、受給資格者となります。（「待機期間は7日」です）
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